戰(zhàn)事實例

小李是一家電腦公司的秘書。該公司由于經(jīng)營不善，業(yè)績受到了很大的影響，因此員工的獎金也有所縮水。這樣一來，員工們很有怨氣，認為老板決策失當，造成的責任卻由大家來承擔，所以一時間怨氣沖天，老板處境非常困難。

這時，小李站出來對大家說：“其實，老板為此也很是自責，覺得有些對不住大家。大家想想，老板一向?qū)ξ覀儾诲e，現(xiàn)在的損失老板以后一定會給大家補上?！?/p>

聽了這些話，大家對老板的氣消了一半兒。

小李接著說：“其實，這次失誤除了老板的責任外，我們大家也有責任。請大家體諒老板的處境，齊心協(xié)力，把工作業(yè)務(wù)搞好。”

由于小李從中的斡旋，使員工們對老板的怨氣終被化解。按理說，這并不是小李分內(nèi)之事，但小李的做法卻使老板如釋重負，心情豁然開朗。接著，老板又推出了自己的企業(yè)新方案，進一步激發(fā)了大家的工作熱情，很快公司內(nèi)部的矛盾得到了圓滿的解決。小李在這個過程中的作用是不小的，老板當然贊賞有加。對于這種勤于動腦、辦事周到的下屬，哪位老板不喜歡呢?

戰(zhàn)局分析

小李之所以博得老板的喜歡，是因為小李的幫助使老板解決了工作中的困難，解除了老板的煩惱，讓老板省心。本來，公司業(yè)績下滑，員工怨聲載道，安撫員工這件麻煩的工作不是小李的分內(nèi)之事。但小李卻幫助老板解決了這一問題，使老板免去了一大麻煩。這樣一來，小李就在老板的心中留下了體貼老板、叫老板省心的印象，老板自然會喜歡這樣的員工。

應(yīng)戰(zhàn)措施

想要成為一個受老板歡迎的員工，不但要勤于工作，把分內(nèi)的各項工作做得圓滿些，還要敏于思考、善動腦子，多替老板著想，把有關(guān)問題想得周到些，讓老板省心放心。對于老板考慮不周的問題，要開動腦筋把事情做圓滿些，使老板省心。這一類事情如果沒有辦圓滿，責任雖然不在員工身上，但是，如果能幫助老板出乎意料地將事情辦圓滿，老板自然會更加感激你、欣賞你，并在今后加倍地信任你。

對于被老板忽略的問題，員工要能夠想到，適當并及時地提醒老板，引起老板的注意；如果此時恰好老板不在，更要及時主動地把老板沒有想到的工作做好。對老板考慮錯誤的地方，員工要及時地幫助他糾正。老板的錯誤，不一定要老板自己來發(fā)覺和糾正，聰明能干的員工同樣可以發(fā)覺和糾正。這一種擔責分憂，是在為老板減少以后可能出現(xiàn)的麻煩。為老板擔責分憂，這是員工天經(jīng)地義應(yīng)做的事情。老板在很大程度上代表著公司，代表著公司成員的整體利益，為老板擔責分憂，在某種程度上也是忠誠于事業(yè)、忠誠于整體利益。