——發(fā)現(xiàn)問題,并尋求有效措施的閱歷積累
作為老板,針對問題找出答案,然后決策,這些當(dāng)然簡單。
然而,要針對哪些問題呢?如何找出這些問題呢?
我們?nèi)绾螌W(xué)會(huì)從細(xì)微處,去發(fā)現(xiàn)一些深層次的、全局性的問題呢?
我在念MBA時(shí),有一位據(jù)說是從“上面”下來的老師曾經(jīng)說過:總理的工作也不是很神秘,也是“看報(bào)表掌握大勢,走基層掌握實(shí)情”。
自從實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)后,國家每次經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議,有幾個(gè)宏觀控制指標(biāo)是必不可少的:
一是通貨膨脹率,這關(guān)乎貨幣、投資與物價(jià)穩(wěn)定;
二是就業(yè)率,這關(guān)乎消費(fèi)能力與社會(huì)安定;
三是固定資本投資規(guī)模,這關(guān)系到更多的方面。
國家根據(jù)這幾個(gè)指標(biāo),把復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行,控制得簡單有效。
如何發(fā)現(xiàn)全局問題
如果公司的總部,肩負(fù)著宏觀、微觀管理兼顧的重任,管理著幾十個(gè)分支機(jī)構(gòu),產(chǎn)品遍布全國各地城鄉(xiāng),如何對銷售進(jìn)行全局性的管理呢?
我覺得應(yīng)該“看報(bào)表判斷異常,走市場提出對策”。
報(bào)表有三類。
一是動(dòng)態(tài)分析。
( 1 )比如說銷量,用環(huán)比及同比指數(shù),即與去年同期、上月或上一考核期相比,銷量是升還是降,升多少獎(jiǎng)勵(lì)(漲不停板,獎(jiǎng)不封頂),跌多少處罰(跌停板負(fù)責(zé)人要“下課”)。
( 2 )如果是費(fèi)用分析,則反過來,升了要罰,降了則獎(jiǎng)。根據(jù)動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù),還可以對專項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行投入產(chǎn)出對比分析。
二是結(jié)構(gòu)分析。
比如商場超市、藥店渠道銷量(費(fèi)用)各占多少比例,中心城市與周邊地區(qū)各占多少比例,各產(chǎn)品、各品種占總銷量的多少比例,廣告媒體、地面促銷費(fèi)用各占多少比例。
通過時(shí)間與空間的結(jié)構(gòu)對比分析,把資源集中使用在起量的季節(jié)、起量的市場,這是二八原則。
通過結(jié)構(gòu)分析,把淡季搞活,把周邊開發(fā)起來,把團(tuán)購搞起來,尋找增長點(diǎn),這是木桶原理。
三是排序分析。
( 1 )用絕對數(shù)進(jìn)行經(jīng)銷商排序、子公司排序、辦事處排序、業(yè)務(wù)員排序、各產(chǎn)品銷量排序、費(fèi)用排序。
( 2 )用相對數(shù)進(jìn)行計(jì)劃完成率排序、費(fèi)用率排序等。
排序是考核的重要依據(jù),除了獎(jiǎng)懲,還可以分析名次的變化幅度及原因,即使考核期內(nèi)的每月排名無關(guān)獎(jiǎng)懲,但是排在前面的臉上有光,排在后面的無地自容。
只看報(bào)表還不行,報(bào)表是果,因在哪里?
對因的判斷就要靠思想了。
正確的思想從哪里來?
市場深處有最鮮活的、報(bào)表上無法體現(xiàn)的信息。
比如公司三令五申要實(shí)施的策略,原來到了某縣某鎮(zhèn)變成這個(gè)樣了;某個(gè)我們寶貝得不得了、苦思冥想的好策劃,原來競爭對手三年前就干開了,只不過是人家實(shí)力小,動(dòng)靜不大。
看似平常的事,如爭取大賣場好的陳列位置;開發(fā)有價(jià)值的周邊客戶;處理有預(yù)謀的投訴等,有大量的、豐富的、來自基層的發(fā)明創(chuàng)造,值得我們?nèi)グl(fā)掘、總結(jié)、推廣!
以上營銷管理案例,給出了兩個(gè)重要的找出全局性決策問題的方法:
看報(bào)表,走現(xiàn)場。
報(bào)表,會(huì)讓你快速找到雄偉壯觀的千里之堤下的蟻穴,會(huì)讓你迅即發(fā)現(xiàn)金碧輝煌的殿堂下的火藥桶。
如果說數(shù)學(xué)是科學(xué)的靈魂,那么報(bào)表就是經(jīng)營活動(dòng)的靈魂。
一個(gè)不會(huì)看報(bào)表的老板,等于丟了“魂”!
一定要重視報(bào)表,用看小說的心情看報(bào)表
報(bào)表讓我們看到前一段經(jīng)營管理的結(jié)果。
在業(yè)內(nèi)有句俗話:
會(huì)計(jì)是商業(yè)的語言,統(tǒng)計(jì)是決策的耳目。