沒有骨氣

比較沉靜的人也常會被認為軟弱，沒骨氣，尤其是他們身邊的許多領導者采用的都是更為強硬積極的立場時，這種印象會更深刻。當其他人都為爭取職位毫不客氣時，內(nèi)向的人如果不在此時作出回擊，其拘謹?shù)男愿窈苋菀妆蝗死谩３悄銓W會有效表達自己的主張，否則這樣的模式將會延續(xù)下去，安靜的你也很難被視做強有力的領導者。

挑戰(zhàn)三：面臨發(fā)展瓶頸

要激勵人心并取得成績，光靠專業(yè)知識和技術(shù)是不夠的。人際交往技巧是你能否擔當領導者角色的關鍵因素。當你為公司打下江山并建立起人際關系網(wǎng)時，你在公司內(nèi)部和所屬行業(yè)的發(fā)展機會將會更多。內(nèi)向的人如果沒有鉚足全力達成專業(yè)技術(shù)與人際能力的平衡，他們在事業(yè)上難免會碰壁。這些以前所謂的“軟技能”現(xiàn)在正逐漸成為競爭力的核心。因此近年來，企業(yè)投入了很大的資源對專業(yè)人員進行培訓，領導力發(fā)展培訓也有了很大的發(fā)展。對內(nèi)向的人來說，一些常見的發(fā)展瓶頸包括自我推銷不足、錯過建立關系的機會、回避辦公室政治和埋頭死干。

自我推銷不足

職場的成敗取決于別人對你和你的成就了解多少。美國人有一句話：“別自吹自擂。”換言之，做人要謙遜。不幸的是，職場不遵循這些規(guī)則。你不能指望別人有讀心術(shù)，因此如果你不強調(diào)自己取得的成就，你可能就會在目前的職位上停滯不前。你還可能會失去晉升、承擔重要任務的機會。希德?米爾斯坦就曾說過：“外向的人似乎總有天時地利人和伴著他們，讓他們可以順利把自己推銷出去，而我得一直等著電話鈴響?！?/p>

如果你不談一談你做了哪些事，人們就無從了解你的水平和潛力。因此，如果你不“自吹自擂”，你就會在變化無常的職場上失去承擔挑戰(zhàn)性工作和項目的機會。

當領導者在尋找適當?shù)娜藖愍毊斠幻鏁r，你沒有出現(xiàn)在他們的視野范圍之內(nèi)。這會對你的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生嚴重的阻礙。在我為本書而采訪的眾多內(nèi)向人士中，沒有好好推銷自己是讓他們感嘆萬分的遺憾。

錯過建立關系的機會

有一句老話：“你知道什么不重要，重要的是你認得誰?！边@話現(xiàn)在依然管用?，旣?托蘭德說她在事業(yè)發(fā)展早期錯過了一次能大大推進她事業(yè)生涯的機會，直到后來，她才意識到和老板聊聊家庭和體育的話題是有道理的。在她所處公司文化中，和他人建立關系以進一步推動事業(yè)發(fā)展是很重要的。