挑戰(zhàn)四：成為職場隱形人

不敢站出來，從不出現(xiàn)在最前線和眾人目光焦點中是內(nèi)向人的另一個特色，這會給他們的職場生涯帶來很多問題。主要包括：失去機會、見解無人過問和失去個人分量。

失去機會

“光彩奪目”的外向者總能得到工作所必需的資源，而內(nèi)向的同事們只能沮喪地坐回自己的位置。某著名非盈利組織的CEO勞瑞?尼克斯(LaurieNichols)說：“這些外向的人真是光說不練?！钡聦嵤?，盡管內(nèi)向者拼命工作，卻未必能得到應(yīng)有的贊揚。當分配預(yù)算、提升工資或好差事到來時，猜猜是誰倒霉?如果內(nèi)向的人不站出來的話，他們的優(yōu)點、能力和成績很容易被管理層所忽視。

一位公共關(guān)系部的年輕內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)者注意到，在他的公司里，會議是形成共同認知的場合之一。他相信會議關(guān)系到自己的前途，而他在會議上的表現(xiàn)還會給公司高層留下印象。但由于他自己不是那種“瞎得瑟”的人，他失去了一些重要的指派，即便他有能力又快又好地交差?！按蠹叶贾烙心氵@號人物，但你就是沒有積極地表現(xiàn)?！?/p>

在這種情況下如果你還是待在角落，就像在一個完全陌生的城市找工作。如果你總是“在視野之外”，公司里的人們會忘記你的存在，那么讓領(lǐng)導(dǎo)“先想到你”可就難多了。這樣可能會造成消極循環(huán)，你會因為付出沒有得到回報而沮喪萬分。但是除了完完全全改變你的個

性，你不確定自己到底需要做什么。

見解無人過問

因為內(nèi)向的人往往比較低調(diào)，他們的見解、點子和解決方案可能會落在人們的注意范圍之外。我的一個內(nèi)向客戶常常跟我說他在對話中找不到發(fā)表見解的時機，尤其是在集體會議中。即使在和外向的人進行一對一的交流時，他們也很難插得上嘴，讓對方聽見自己的聲音。許多人撓著頭皮，覺得他們這種比較緩慢慎重的講話方式可能是問題所在。他們抱怨說即使有機會當眾發(fā)表意見，他們的想法也會被忽視，或者末了被更積極的同事占為己用。

勞瑞?尼克斯描述了一次令人沮喪的經(jīng)歷，那讓她和其他參與該高層領(lǐng)導(dǎo)項目中的內(nèi)向同事都很郁悶：“每次我們聚在一起，整個氛圍總是外向者支配……仿佛那是他們的個人表演秀，每次我想要加入小組討論，他們中的某個人就會打斷我，再扯開話題……內(nèi)向真叫我遭罪?！痹S多內(nèi)向者都重點提及自己曾經(jīng)被無視的感受。