這些都是未雨綢繆。

而如果你不幸正處于一宗職場傷害事件當(dāng)中，裝傻充愣任由時間抹平一切，這決不是個好主意，唯一的解決辦法還是那兩個字：溝通。不妨開誠布公地告訴對方：我并不是故意的，但如果我的行為傷害到了你，我很抱歉，下次我會盡可能注意。請你原諒。

就像秀才和小郭做的，他們找到大嘴：“昨天的事是我們不對，但是我們真的沒有嘲笑你的意思，真的?！?/p>

沒有解決不了的問題，只要你足夠真誠。

還有個訣竅就是，永遠(yuǎn)要把自己放在位置較低的一方，不管跟誰。

職場秘笈：

職場上，出言不遜的殺傷力更大，而且沒有誰會告訴你究竟是哪句話說得讓別人不高興了。

我們總是小心翼翼地把自己的“痛點(diǎn)”藏起來，絕少觸碰，更害怕別人了解或談?wù)摰剿鼈?。一旦被觸及，哪怕只是無心，哪怕只有一點(diǎn)點(diǎn)，我們便會本能地覺得自己被冒犯、被傷害。

有些時候，你光顧著自己聊得盡興，卻忘了對方的感受和情境場合是否適宜，而正是這個被你忽略掉的東西，會讓別人覺得不舒服。

永遠(yuǎn)要把自己放在位置較低的一方，不管跟誰。

拍馬屁的學(xué)問

電視里，職場專家在高談闊論：“馬屁”是語言中的鉆石，我們要學(xué)會贊美別人。

“哼，馬屁精！”我的朋友A一臉不屑，抄起遙控器就要換臺，“我就最看不上溜須拍馬的人了，光會耍嘴皮子！”也難怪，自打進(jìn)了職場，A就一直在這個問題上耿耿于懷——辦公室里吃勁兒的活兒都是她干的，可領(lǐng)導(dǎo)卻偏偏青睞另一個“能力低下”的家伙?！安痪鸵?yàn)樗麜鸟R屁嗎？！”A憤憤不平。

而B恰好相反。作為外企中層，他正在體驗(yàn)被下屬贊美的奇妙感覺。前些天的一次會議發(fā)言之后，他手底下的那幫小美女一下子圍攏過來：“老大，你講得太棒了！”“就是，真給咱們部門長臉！”“下回有機(jī)會教我們兩招！”B連連擺手，嘴上說著“哪里哪里”， 心里還是忍不住樂開了花。