有一本名為《給加西亞的一封信》的暢銷(xiāo)書(shū)，曾對(duì)我們企業(yè)上班族和職業(yè)經(jīng)理人的從業(yè)心態(tài)造成了很大的轟動(dòng)與反響。這本書(shū)何以能如此暢銷(xiāo)？我想主要是因?yàn)樗騽?dòng)了人心，讓所有的上班族猛然覺(jué)悟：做一位現(xiàn)代的企業(yè)上班族，應(yīng)該怎樣求表現(xiàn)？怎樣盡責(zé)任？才能讓主管更放心地把重要的工作任務(wù)交給他！而《給加西亞一封信》的作者哈伯德先生，最近又再度推出一本更精彩的新書(shū)——《自動(dòng)自發(fā)的工作》，我想，很多朋友應(yīng)該早就一睹為快了吧。在這本新書(shū)里，哈伯德先生所要強(qiáng)化的主題，是作為現(xiàn)代上班族及職業(yè)經(jīng)理人，所必須做到的四件事情，那就是：

第一，要以加倍的“勤奮”來(lái)對(duì)待工作。

第二，要以“敬業(yè)”的精神來(lái)對(duì)待自己的公司。

第三，要以“忠誠(chéng)”的態(tài)度來(lái)對(duì)待自己的老板。

第四，要以堅(jiān)定的“信心”來(lái)對(duì)待自己。

事實(shí)上這四個(gè)核心的信念和價(jià)值觀，赫然就是臺(tái)灣臺(tái)塑企業(yè)董事長(zhǎng)王永慶先生以及統(tǒng)一企業(yè)董事長(zhǎng)高清愿先生等國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)家們奉行的標(biāo)準(zhǔn)，他們一生所不斷推動(dòng)以及不斷想要展現(xiàn)的企業(yè)核心精神就是：“勤”、“儉”、“誠(chéng)”、“樸”、“快”五字訣。而這些精神也正是我個(gè)人多年來(lái)從事企管顧問(wèn)工作，為國(guó)內(nèi)外各大知名企業(yè)做內(nèi)部培訓(xùn)或進(jìn)行“企業(yè)文化活力營(yíng)”等團(tuán)隊(duì)建設(shè)時(shí)，所一再?gòu)?qiáng)調(diào)的主題內(nèi)容！這恰與哈伯德先生所倡導(dǎo)的精神不謀而合，真可謂是：“英雄所見(jiàn)略同”！其實(shí)，一些成功的企業(yè)，他們?cè)缇蛷V泛推薦并實(shí)踐了這些成功致富的“精神和法則”。