洪鈞在圈子中一定有豐富的信息和人脈資源，他應(yīng)該很了解圈子中其他公司的情況，大致了解哪家公司可能是他下一步謀職的方向。同樣，圈子中的人肯定對他的能力和價值也都有所了解，他被ICE公司開除的個中原委也會逐漸在圈子中傳開。所以，在他的職業(yè)生涯中，雖然有曾被ICE開除過這么一條不良紀(jì)錄，但等塵埃落定之后，在圈子里的同行看來卻并不是什么污點，洪鈞可能在求職中都不需要對此進行解釋表白，未來的老板們就已經(jīng)清楚并表示理解了。這就非常像優(yōu)秀的足球教練也常常被俱樂部解雇而“下課”，但他們可能很快就會被其他足球俱樂部重金禮聘一樣的。

當(dāng)然，現(xiàn)實中任何事情都有可能發(fā)生，洪鈞如果辭職，也可能在其他行業(yè)碰到絕佳的機會；如果留下來，也可能在短期內(nèi)出現(xiàn)意外轉(zhuǎn)機而東山再起；選擇被開除，也可能事與愿違，在圈子里由于預(yù)料不到的原因四處碰壁，但是，做出重大決策的時候不能寄希望于奇跡或者小概率事件的發(fā)生。

舍——得，沒有“舍”就沒有“得”，無論是用自由換金錢還是用名譽換自由，可能都沒有絕對的對與錯，而是取決于個人的權(quán)衡與選擇。只要始終明確什么對自己才是最重要的，其他的就可以放得開了，事情常常是這樣，只有需要舍棄其他才能得到的東西，才是真正寶貴的。對洪鈞如此，對皮特其實也如此，皮特此時也面臨著兩難的選擇，他急于讓洪鈞離開ICE，以便了結(jié)丟掉合智項目導(dǎo)致的危機。另一方面他也不愿意失去洪鈞這個人才，更不希望看到洪鈞加入對手陣營，但這時候?qū)λ钪匾哪^于首先解決眼前的危機，不惜一切代價讓洪鈞離開，至于由此帶來的后果是日后才需要面對的，他也就顧不了那么許多了。

《圈子圈套》在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)表出來后，有些網(wǎng)友對書中的這段情節(jié)仁者見仁，智者見智。主要有兩個觀點。第一，洪鈞應(yīng)該辭職，先拿到ICE給他的現(xiàn)金補償，然后找個朋友開的公司短暫落腳，避過風(fēng)頭，過段時間再去投奔ICE的競爭對手，提出這個主意的網(wǎng)友就親身實踐過這種曲線救國的小把戲，據(jù)說效果不錯；第二，皮特應(yīng)該有更好的辦法，既收拾了洪鈞、挽回了自己的面子，又可以留住洪鈞，使他不至于加入競爭對手。

第一條路能否行得通，取決于兩個缺一不可的條件：其一，ICE不想與洪鈞和他的新東家打官司；其二，洪鈞和他的新東家也不怕ICE和他們打官司。洪鈞如果貪圖辭職的好名聲和那筆現(xiàn)金補償，又想違反協(xié)議去競爭對手那里繼續(xù)干，就要冒竹籃打水一場空的風(fēng)險，最后不要機關(guān)算盡反而落得名利雙失。

而第二種看法中皮特的招數(shù)能否行得通，取決于洪鈞是否會就范，而洪鈞是否應(yīng)接受皮特的挽留，在上文中已經(jīng)分析過了。如果洪鈞決定不被皮特“冷藏”或“軟禁”，無論皮特使出怎樣的招數(shù)，勒令洪鈞休假也好、遣送洪鈞去學(xué)習(xí)深造也好、強行把洪鈞委派到其它崗位也好，洪鈞對皮特的任何安排都可以拒絕接受，而像ICE這樣的外企對于不接受公司對其工作安排的人，也只能有一種處理方法：開除，所以洪鈞仍然會從這個出口逃出。