搞不清為誰工作，認為追求效率是“賠本買賣”

認為自己是在為別人打工的人，多干一點工作就像自己的錢包被別人掏了一樣不劃算。做一件事就計算一分薪酬，相同時間內(nèi)多做些事情，每件事情的平均報酬降低了，自己不是賠本了？在這種“小九九”的影響下，他們做事只管拖著走，拖過了一天又一天，拖過一年又一年，最后拖過了自己的最佳成長期，拖過了自己對工作技能的快速掌握期，拖過了自己施展才華的關鍵期，最終淪為效率低下、工作平庸的人。

搞不清為誰工作，工作沒樂趣，效率難提升

認為自己是在為別人打工的人，或多或少地忽略了工作的樂趣和意義。在他們眼里，工作是謀生的手段，工作是沉重的任務，工作是乏味的堅持，他們年復一年地重復著沒有絲毫激情的工作，自己不快樂，不能全身心投入工作，效率自然也上不去。

搞不清為誰工作，放棄發(fā)展前景，喪失追求高效的動力

認為自己是在為別人打工的人，只想自己合適，不太在意別人的看法，也很少能夠得到領導、同事的尊重和贊賞，自己與企業(yè)、同事的關系僅僅是“掙錢吃飯”那么簡單，盡管每月都能拿到薪水，但是看漲就難了，這樣無形之中會喪失很多機會和收益，最終失去老板的信任和同事的尊重，錯失職業(yè)生涯的最佳發(fā)展期和加薪晉職的機會，給自己的職業(yè)前景設了“一堵墻”。沒有美好的愿景，哪來追求的動力？

愿意為工作付出的人，以出色的工作成果獲得高薪酬的回報；不愿意為工作奉獻的人，單純地“按量取薪”，只能獲得微薄的收入，你愿意成為哪一種人呢？

2．凡事可以慢慢來

說到工作效率時，很多人認為“凡事可以慢慢來”，但是職場可以容忍“慢慢來”的沉穩(wěn)心態(tài)，絕不能容忍“慢慢來”的做事速度；職場允許縝密的思考，絕不允許拖沓的行為。

生活中我們提倡“慢活”是為了健康，職場中如果我們還提倡“凡事可以慢慢來”，只會被甩出職場的“快軌”。職場中需要“風”一樣的速度和效率，不管我們用風馳電掣的氣勢、風風火火的行動還是風雨無阻的堅持，我們必須保證“風和日麗”的結果，如果只想著追求舒適、休閑的生活，認為“慢工出細活”，最后我們得到的不一定是“細活”，而很可能要面對領導“風雨交加”的面孔和呵斥。

“慢慢來”意味著放棄了展示才能的機會。

一個滿腦袋裝著“慢慢來”的人，很難有任何雷厲風行的作為。在有限的單位時間內(nèi)，你每天比自己的同事慢一步，十天就是一大步，日積月累，你們之間的差距就會越來越大，工作成果自然也會少很多。當你的同事因為工作業(yè)績突出被晉職加薪的時候，你還是一個“小矮人”，同樣出工又出力，但是一旦放棄了工作效率，也就耗沒了工作業(yè)績。

管理大師彼得?德魯克曾指出：效率是以正確的方式做事，而效能是做正確的事。平時一向按部就班、從不追求高效工作的人，也不會注重工作效能。要想在職場中脫穎而出，要想證明自己足夠優(yōu)秀，要想獲得領導的賞識和同事的尊重，除了真正努力實現(xiàn)“以高效率工作創(chuàng)造高效益”，恐怕沒有更好的方法。

葛優(yōu)在電影《天下無賊》中有一句經(jīng)典臺詞：“21世紀什么最重要？人才！”而衡量人才的標準之一就是創(chuàng)造高效率、高收益率。換言之，沒有工作的高效率就不會有自己的高收益。

3．工作之前不準備

很多人在工作之前不善于準備和籌劃，沒有明確領導的要求，做事沒有格局，這也是他們效率低下的原因之一。“兵馬未動，糧草先行”，意思是要辦成一件時，一定不要盲目著手，而是先要進行一番籌劃、做好充分準備，創(chuàng)造完成工作的有利條件，這樣會大大提高辦事效率，“磨刀不誤砍柴工”。

鈍刀砍柴，只會誤事

無論是誰，只拿“鈍刀”應付工作，一定會只見“砍”不見“柴”。

“庖丁解?！边@個故事想必大家都不陌生：廚師在分割一頭壯牛之前，需要做好所有的準備工作：前期潛心鉆研牛體構造，把屠刀在磨刀石上反復打磨鋒利，然后深吸一口氣，目測下刀的基準尺寸，再用手找準下刀的部位，他依順著牛體本來的肌理結構，劈開筋骨間大的空隙，在骨節(jié)間的空穴使刀，“嘩啦”一下骨肉就已經(jīng)分離，還不會磨損刀刃。工作中要想獲得高效率，工作前細致周到的準備是必不可少的。