不看靶子只會射偏

有人接到任務(wù)或命令就“拔弓上弦”，急于射擊，甚至連靶子都沒有看清就已經(jīng)把箭射了出去，結(jié)果“十射九不中”。所以，要完成好一件任務(wù)或做好一項工作，先要搞清楚領(lǐng)導(dǎo)的意圖，搞清其目標(biāo)指向，想好切入的方法和步驟，做好必要的準(zhǔn)備，才會提升“命中率”。

事前計劃少，事后補(bǔ)救多

有人不把事前計劃當(dāng)回事，喜歡摸著石頭過河，有時工作做到一半，才發(fā)現(xiàn)偏離了預(yù)定的方向，前功盡棄只得重新開始；有時在工作提交后，才發(fā)覺漏洞百出，根本不是領(lǐng)導(dǎo)需要和滿意的東西。這種狀況越多，自己在領(lǐng)導(dǎo)心目中的折扣越大，只會落個受累不討好的結(jié)果。

4．進(jìn)度總是往后拖

有人認(rèn)為自己30天之內(nèi)可以做完一件事情，在前15天總覺得時間還很寬裕，不急于動手做，還剩下10天的時候仍然覺得“大不了提前5天的時候加加班”，直到最后只剩下2～3天時才恍然覺得時間緊迫，開始手忙腳亂起來。這時不僅沒有預(yù)想中的“急中生智”，反而因?yàn)閴毫^大，容易急中出錯，或者因?yàn)閷щy估計不足而將進(jìn)度一拖再拖。

很多人患有頑固的“職場拖沓癥”，很重要的原因是他們沒有一次“刻骨銘心”的沉痛教訓(xùn)，但凡有一次，他們也不會縱容自己的拖沓。但是我們不要做“事后諸葛”，應(yīng)該把拖沓的毛病消滅于出現(xiàn)重大失誤之前。

拖沓耽誤職場前景

“拖沓癥”是職場的頑疾。很多人在家靠父母督促，上學(xué)靠老師督促，工作中只要無人督促就放任自流。做事不緊不慢，遇到困難就叫停，直到領(lǐng)導(dǎo)問起來才振振有詞地找一百個理由表明一個意思：我完不成工作理所應(yīng)當(dāng)。試想如果在工作中及時發(fā)現(xiàn)問題，早一些嘗試解決的辦法就不會推遲進(jìn)度，消磨時光，耽誤自己。

拖沓延誤時機(jī)，拖垮團(tuán)隊

有人不僅自己拖沓，也拖慢了整個團(tuán)隊的節(jié)奏。例如，在銷售旺季，企業(yè)下達(dá)產(chǎn)品促銷政策，由于你的拖沓，延誤了傳遞到經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò)的最佳時機(jī)，結(jié)果競爭對手捷足先登，給整個銷售團(tuán)隊造成被動的局面。因此，拖沓看似是個人問題，事實(shí)上在組織工作中的影響極大。

拖沓的根源是“逃避責(zé)任”

工作能拖就拖，責(zé)任能躲就躲，看起來司空見慣，實(shí)際上自己也落得個徒勞無功。工作中有著顯著“拖沓癥”的職場人自律性相對較差，總把“明天做、以后做”這樣的話掛在嘴邊，而實(shí)際上，第二天也沒有工作熱情，在時間壓力下手忙腳亂。他們往往無法有條理地做一項需要一段時間才能完成的工作，總是認(rèn)為時間還很充足，還應(yīng)付得來，得過且過。

拖沓的根源是“不敢面對，逃脫責(zé)任”。很多職場人有時候也會在頭天晚上睡覺前計劃第二天的工作，但真到了第二天，那些列好了的“一二三四”由于自己的畏難情緒和心理得不到有效執(zhí)行，用“明天再說吧”來安慰自己。于是，無數(shù)個第二天就這樣被浪費(fèi)掉了。

小李的工作狀態(tài)很糟糕，因?yàn)檗k事拖沓，剛進(jìn)單位兩年的他在領(lǐng)導(dǎo)和同事的心中就有了這樣一個定位：靠不住。同事有任務(wù)不會叫上他一起來完成，領(lǐng)導(dǎo)有項目也不會考慮到他。經(jīng)常到了半夜小李還在對著明天要交的一堆材料發(fā)呆，熬到困得不行再告訴自己，明天起個大早去辦公室完成。

有一次領(lǐng)導(dǎo)交代小李寫份報告，周五上交，他照樣拖到周四晚上才動筆，抓起同事交給他的材料看，發(fā)現(xiàn)很多不明白的地方?？纯磿r間，已經(jīng)十一點(diǎn)多了，要是打電話去核實(shí)，怎么都說不過去。小李只好含含糊糊地把有疑點(diǎn)的地方掩蓋掉。雖然第二天勉強(qiáng)交了差，但是領(lǐng)導(dǎo)對這份報告很不滿意。當(dāng)時他感到非常后悔，心想如果再有機(jī)會一定會用心做。“好了傷疤忘了疼”，后來真的有了機(jī)會，他還是一拖再拖，給自己找這樣那樣的借口。

很多人和小李一樣，雖然已經(jīng)意識到自己拖沓誤事，可壞毛病卻始終頑固地改不掉。工作拖沓很有可能造成工作的累積，不僅影響工作進(jìn)度，長此以往還會形成懶散消極的性格，影響到個人發(fā)展。毫無原則的拖沓實(shí)際上是一種職業(yè)頑疾。