回到家，盡管頭痛得不行，但小李心里卻異常清楚，無論如何不可以倒頭大睡，因為還有工作要完成。為保持清醒，小李一遍一遍地用自來水洗臉，同時為了醒酒，他一口氣喝了幾乎一瓶醋。胃里難受，小李寫一會兒稿子，就跑出去狂吐一陣，到凌晨一點多才算把稿子趕寫出來。為了保證寫作質(zhì)量，小李睡上三個小時后又進行了細致的調(diào)整和文字上的潤色。

第二天早上九點鐘，新聞打印稿端端正正地擺到領導的桌上，領導看后大為贊賞，文章思路清晰、遣詞準確，怎么看都不像是“酒后箴言”。領導原本以為，昨晚他都醉成那個樣子，第二天上午肯定會抓緊趕工，沒想到他平時工作拼命，特殊情況下還這樣嚴格要求自己?！昂脴拥?！是自己的好接班！”付出總有回報，小李現(xiàn)在成了領導。

□小李為何能夠接班？

√自我督導是小李一貫的工作習慣。自己要求自己，使他每天都在拉大與其他人的距離。

√比較那些只管上班不問貢獻，只管接受指令卻不顧結(jié)果，只把一切歸結(jié)為“差不多就行了”的人來講，小李每天都在發(fā)現(xiàn)機會、利用機會和創(chuàng)造機會。當別人只過一天的時候，小李已經(jīng)過了充實的三天。

不折不扣，自我督導

工作中不應有“折扣”二字。

人的惰性與生俱來。有人督促，工作就會做得好些快些，如果沒有人督促，就很容易松懈，偶遇困難更容易半途而廢。而自我督導的作用就在于別人不督促的時候能夠做好，領導不在的時候能夠做好，遇到困難的時候也能夠克服困難后把工作做好，感到倦怠時，同樣能夠自我鼓勵，始終如一地做好工作，因為在這些人的字典里沒有“折扣”二字。

五年前，慧萍擔任公司的人事經(jīng)理。一上任，她就遇到棘手的事：因公司的經(jīng)理們剛搬到幾公里外的新辦公室，留在倉庫的雇員感到被忽視了，情緒波動很大，慧萍一走，人心更加渙散。于是她決定把自己的辦公室重新設在倉庫。她又訓練倉庫管理員們干故障檢修員的工作，處理雇員關心的種種問題。由于需要進行很多細節(jié)性管理，她的工作強度非常大，忙到幾乎沒有喘息的機會，不管怎樣，她把最棘手的問題解決了。事實上，公司搬家，實屬特殊情況，惠萍可以找九十九個理由為自己的一個小小的疏忽開脫，但是她沒有。她做事的“干凈、利落、快”無人能夠比擬，不折不扣給她一路的發(fā)展帶來生機。

□為什么慧萍有生機勃勃的前程？

√這些“自我督導”做得好的人身上都有一種特質(zhì)：在這個位置上就要做好！就算遇到“天大”的困難，都會毫不猶豫地去解決。如果他們承諾在某個月內(nèi)完成某個項目，一定不會拖到當月的30號。在他們身上有更加明確的目標和不斷實現(xiàn)目標的力量。

√具有自我督導素質(zhì)的人，工作是為自己，不是做給別人看，他們每項工作都立足一個“早”字，落實一個“快”字。

“永遠不夠好”，自我督導

當你起草一份項目計劃書時，思路清晰、邏輯縝密、文字優(yōu)美、格式美觀，你的總經(jīng)理可以不加修改地提交到他的老板那里，并且也會得到大老板的贊賞，你的老板怎么能不器重你？你把每件事都做到自己無力可努的地步，每件事情都在加深領導或老板對你的好印象，當機會來臨時，你總會獲得青睞。反之，你提交的業(yè)務報告邏輯混亂、文理不通、格式老舊，你的老板還要花很多時間去修改、潤飾，才能給上一級的老板看，那么他怎么會對你感到滿意呢？哪位領導喜歡只有嘴上功夫，而做事能力卻如同“扶不上墻的豆腐”一樣的人呢？

認為“永遠不夠好”，不斷進行自我督導，需要三個步驟：

1）傾心投入

“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動身忍性，增益其所不能”，這話一點兒都不假，因為你越追求卓越，志存高遠,必然要比別人付出更多，犧牲更多，人們最出色的工作往往是在逆境的情形下做出的。