是戰(zhàn)士就要隨時聽從指揮員的命令 做正確的事，用正確的態(tài)度做事，用正確的方法做事。

不越權(quán)，不越位，不存非分之想；

公司選擇的不是最優(yōu)秀的人，而是最合適的人，在最合適的人里面尋找優(yōu)秀。

思考：

部屬（下級）的職責是什么？

2，部屬在工作中應該怎樣做？

3，你如何理解和做到“三老四嚴四個一樣”？

第四節(jié) 履責盡職

無論是管理者還是被管理者，無論是上級還是下級，無論是領(lǐng)導還是部屬，都是企業(yè)員工，都應該正確的履職盡責。

所謂履責，就是按照崗位所要求的事情、標準，行為自己的工作；所謂盡職，是所有崗位工作行為要能夠承擔組織賦予的責任和義務(wù)。

責任是每個人在組織（社會中）所處某個崗位、扮演某種角色時應該擔當?shù)哪撤N職責，通俗地說，是應該干的“分內(nèi)事”。

員工和企業(yè)從法律意義上講，首先是契約關(guān)系。雙方簽訂勞動合同，一方支付報酬，一方支付智力和勞動。既然簽訂了合同，那么就表示雙方都有了責任。維系企業(yè)和員工的核心是責任關(guān)系。

在企業(yè)中，一方面，企業(yè)以責任的形式，向個體提出各種要求；另一方面，個體在承受企業(yè)賦予的責任要求后，形成個體責任。在這個要求驅(qū)使下，履行企業(yè)賦予自身的責任并形成責任行為。

因此，企業(yè)成員有否按要求正確履責是企業(yè)能否正常運作的基本保證，是個體在企業(yè)中得以發(fā)揮作用的前提條件。良好有效的履責是個人立足企業(yè)至關(guān)重要的人格品質(zhì)。事實上，只有從心底改變了對承擔責任的理解，認識到責任不僅是對組織的一種負責也是對自己的一種負責，并在這種負責中感受到自身的價值和自己所獲得的尊重和認同，才能從承擔責任中獲得滿足。

履責盡職，是對自己的負責。

履責需要具備責任意識，也就是要有責任心。

人們都渴望成就一番偉大而崇高的事業(yè)。但現(xiàn)實生活中，我們的主要職責卻是完成一些微不足道的任務(wù)。其實，這些任務(wù)也是偉大而崇高的。市場經(jīng)濟就是平民經(jīng)濟。在這個社會中，平凡的人之所以不平凡，就在于這些人能夠履職盡責，為社會、為組織，也為自己創(chuàng)造了價值。

履職盡責，實際上是在職場中要首先對自己負責。不可設(shè)想，一個對自己都不負責的人，能夠?qū)M織、對崗位對他人負責。

履職盡責，是要求每個成員能夠按照職責要求，一點一滴的，兢兢業(yè)業(yè)的，創(chuàng)造性地完成任務(wù)，實現(xiàn)企業(yè)組織和個人的價值。

我們耗費大半生時間在工作上，不只是希望得到微薄的薪水，同時也想讓自己的生活充滿滿足感，自豪感和成就感。如果把工作當做自己的事情，就會敬業(yè)并為之獻身。