非正式組織走向極端，就形成了組織中的宗派。在組織中，拉幫結(jié)派，搞小圈子，不是簡(jiǎn)單的感情聯(lián)合體，而是權(quán)力、地位、名譽(yù)、 關(guān)系、利益的結(jié)合體。

“宗派”問題作為群體里的一種較為普遍的現(xiàn)象，無論是在社會(huì)大集體中還是企業(yè)小集體中，都或多或少地存在著。宗派，在其范圍內(nèi)帶來一定積極影響的同時(shí)，必然會(huì)給企業(yè)大范圍造成負(fù)面影響。

企業(yè)作為組織，從理想上來說，應(yīng)該像一塊鋼筋水泥那樣堅(jiān)固，組織嚴(yán)密，無漏洞可循。但實(shí)際上并非如此。因?yàn)榻M成企業(yè)的是人，凡是有人的地方，就有不同的思想，就必然產(chǎn)生人以群分的現(xiàn)象，這樣就形成了很多個(gè)小團(tuán)體。

宗派是組織的毒瘤，世界上所有成功的組織都與這種行為作堅(jiān)決的斗爭(zhēng)。

現(xiàn)代企業(yè)組織中可以有宗教，但不應(yīng)該有宗派。

在正式組織中的非正式組織，如果形成勢(shì)力，必將影響正式組織的運(yùn)轉(zhuǎn)和效率。實(shí)際上，在正式組織中的小圈子和小團(tuán)體，也會(huì)對(duì)“圈外”、“團(tuán)體外”的人造成事實(shí)上的不公平。

孔子講周而不比，朋而不黨。

在企業(yè)中，可以允許有非正式組織存在。但非正式組織的存在，以不能影響正式組織效率為底線。

摘要：

企業(yè)非正式組織的存在，不應(yīng)損害和影響正式組織的利益。

企業(yè)是正式組織。

在正式組織中，一個(gè)人的行為由組織職責(zé)確定。

現(xiàn)代企業(yè)組織中不應(yīng)該有宗派。

宗派組織實(shí)質(zhì)是違反組織利益，破壞組織紀(jì)律。

在組織中，拉幫結(jié)派，搞小圈子，不是簡(jiǎn)單的感情聯(lián)合體，而是權(quán)力、地位、名譽(yù)、 關(guān)系、利益的結(jié)合體。

思考：

在企業(yè)組織內(nèi)部，如何處理與同事、同鄉(xiāng)、同學(xué)等關(guān)系？

2，為什么小團(tuán)隊(duì)、小圈子這些非正式組織的存在，不應(yīng)損害正式組織的利益？