非正式組織走向極端，就形成了組織中的宗派。在組織中，拉幫結派，搞小圈子，不是簡單的感情聯(lián)合體，而是權力、地位、名譽、 關系、利益的結合體。

“宗派”問題作為群體里的一種較為普遍的現(xiàn)象，無論是在社會大集體中還是企業(yè)小集體中，都或多或少地存在著。宗派，在其范圍內帶來一定積極影響的同時，必然會給企業(yè)大范圍造成負面影響。

企業(yè)作為組織，從理想上來說，應該像一塊鋼筋水泥那樣堅固，組織嚴密，無漏洞可循。但實際上并非如此。因為組成企業(yè)的是人，凡是有人的地方，就有不同的思想，就必然產(chǎn)生人以群分的現(xiàn)象，這樣就形成了很多個小團體。

宗派是組織的毒瘤，世界上所有成功的組織都與這種行為作堅決的斗爭。

現(xiàn)代企業(yè)組織中可以有宗教，但不應該有宗派。

在正式組織中的非正式組織，如果形成勢力，必將影響正式組織的運轉和效率。實際上，在正式組織中的小圈子和小團體，也會對“圈外”、“團體外”的人造成事實上的不公平。

孔子講周而不比，朋而不黨。

在企業(yè)中，可以允許有非正式組織存在。但非正式組織的存在，以不能影響正式組織效率為底線。

摘要：

企業(yè)非正式組織的存在，不應損害和影響正式組織的利益。

企業(yè)是正式組織。

在正式組織中，一個人的行為由組織職責確定。

現(xiàn)代企業(yè)組織中不應該有宗派。

宗派組織實質是違反組織利益，破壞組織紀律。

在組織中，拉幫結派，搞小圈子，不是簡單的感情聯(lián)合體，而是權力、地位、名譽、 關系、利益的結合體。

思考：

在企業(yè)組織內部，如何處理與同事、同鄉(xiāng)、同學等關系？

2，為什么小團隊、小圈子這些非正式組織的存在，不應損害正式組織的利益？