生活中有信仰的人就是有最基本的生活、工作原則，有最基本的道德底線的人。這個(gè)“基本原則”和“道德底線”是人類社會(huì)、組織最珍貴的東西，也是組織中最稀缺的一種美德。

摘要：

組織的信仰是價(jià)值的基石。

有信仰的企業(yè)一定是恪守客戶價(jià)值的組織。

有信仰的組織在市場競爭中才有競爭持續(xù)取勝的可能。

組織的信仰就是組織信任、信奉并堅(jiān)持的一種信念。

誠實(shí)、守信是有信仰的員工最基本的道德操守。

信仰是一個(gè)組織的成員團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的精神基礎(chǔ)和精神動(dòng)力。

組織的信仰是被組織成員認(rèn)同、服從和內(nèi)化的一種文化。

企業(yè)最基本的信仰應(yīng)該是為客戶創(chuàng)造價(jià)值。代表客戶價(jià)值、創(chuàng)造客戶、為客戶服務(wù)，是企業(yè)成員的基本信仰。

組織成員的信仰，應(yīng)該和組織的信仰融合，至少不應(yīng)該有沖突。

信仰，是一個(gè)人做什么和不做什么的基本準(zhǔn)則和態(tài)度。

信仰決定著一個(gè)人的發(fā)展。

人的行為是由意識(shí)決定的，而信仰，則是最強(qiáng)烈、最持久和最穩(wěn)定的意識(shí)。

思考：

企業(yè)信仰的基石和核心是什么？

個(gè)人如何在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值？