連載十七  較勁不是認真，服氣不是妥協(xié)

在這個加速發(fā)展的多元化社會，每個人都想在企業(yè)中得到最大限度的發(fā)揮，得到老板的賞識、同事們的認可，做到這些不僅僅要認真工作，當別人都把工作做對的時候，我們把事情做好；當別人都做好的時候，我們就把事情做專、做精；當別人都做精的時候，我們還可以做得更新。這就是工作的態(tài)度。

在職場中大部分人都會認真對待工作，但是，這并不能表明每個人都會有收獲，也就是認真工作但卻一無所獲大有人在。究其原因，我想他們是混淆了認真和較勁的態(tài)度。

認真是拿得起放得下，而較勁是拿得起放不下。認真是服從自己，較勁是和自己作對。

或許你認為你是在認真工作，也付出了大量的時間和精力，但是，你沒有問問自己的心，目標是什么，我在做什么。如此，既得不你想要的，還在苦支硬撐。認真認的是理，而較勁較的是力。要知道，較勁不是認真。二者不可同日而語，不能等同對待。

當代最著名的經(jīng)理人之一、通用電氣CEO杰克·韋爾奇的成長歷程值得我們所有人學習：

從1960加入到2001年退休，杰克·韋爾奇在通用電氣工作了41年，這也是他全部的職場經(jīng)歷，他把一生都奉獻給了通用電氣，也依托通用電氣的平臺，取得了自己“史上最偉大的CEO”的稱譽。然而，讀者們也許不知道，在他工作的第一年，就差點憤然辭職而去。

剛?cè)肼毜乃?jīng)對通用電氣的整體氛圍感到失望，這樣一個大公司讓他感覺它好像處于破產(chǎn)邊緣。但是韋爾奇在工作崗位上盡情地發(fā)揮著自己的優(yōu)點，久而久之，韋爾奇被這種消極氣氛觸動了，他認為自己不能再在這環(huán)境中工作，每天看到其他的工作，自己也沒了干勁，但他還是硬撐著，失去剛進公司的熱情，似乎連自己想要什么也迷茫了，就這樣幾個月下來，韋爾奇被動地工作著。不久，公司換了新的老板，為公司制定了新的規(guī)章制度。情況有了轉(zhuǎn)機，公司的氛圍不再是拖沓緩慢，每個人的臉上又都有了自信。

同樣，準備辭職的韋爾奇也有了改變，是這位新老板激發(fā)了他工作的熱情。從那以后，韋爾奇不但能認真地完成工作，而且總是比其他員工做得好，公司為他加了工資。

或許有人會問：僅僅是老板的轉(zhuǎn)變就可以讓韋爾奇成功嗎？是什么促使了他的變化？答案就是認真負責的工作，還有一個正確的心態(tài)。

擁有一個正確的心態(tài)，在工作中顯得尤為重要，不要把別人的態(tài)度拿來和自己較勁，這不是認真工作的表現(xiàn)，全力以赴地投入工作，這才是工作中應有的態(tài)度。把老板的想法轉(zhuǎn)化為行動，不要太在乎得失，其實，人生的得失是自己左右的。

當然，認真工作，不是老板說什么就做什么，如果你認為這件事情是錯的，本著對工作認真負責的態(tài)度，那就應該向老板指明其中的錯誤。也許有人會說，這不是在向領導挑釁嗎？那么，你愿意向錯誤妥協(xié)嗎？

當然，該服從的時候就要服從，管理學上有一條重要的原則，叫做服從的原則。對來自上級的決定、指令必須無條件地服從，并且要形成習慣，即使不理解的也要很認真地去執(zhí)行。

初入職場的人最討厭服從，他們認為，一旦服從，就沒有個性，消滅了自我。其實，他們不懂得人的一生實際上一直生活在服從之中，他們更不懂得服從與妥協(xié)的內(nèi)涵。在許多情況下，服從并非消滅個性、消滅自我，而是一種保存，甚至可以發(fā)展自我。

服氣不等于服從，而服從也不等于妥協(xié)，人要正確對待三者之間的關系。別和自己較勁，服氣又能怎樣？做一個心胸大度的人，家人會更加關心你，老板會更加欣賞你，與同事的相處也會更加融洽。這樣有什么不好呢？

說到服從與妥協(xié)，二者有著本質(zhì)的區(qū)別。在公司，下級服從上級，這是上級權(quán)力的一個表現(xiàn)。而妥協(xié)則發(fā)生在兩個主體之間。回到現(xiàn)實生活中來看，服從無處不在，沒有權(quán)力就沒有秩序，沒有秩序，就沒有社會。而權(quán)力的另一方面就是服從。沒有服從就沒有權(quán)力。

 不服從，其實已經(jīng)含有讓人家服從你的意識。不服從別人的人，一般都是要求別人的服從?？梢?，不是要不要服從的問題，而是誰服從誰的問題。事實上，誰服從誰又有什么關系呢？服從代表權(quán)威，而妥協(xié)代表弱勢，如果是這樣理解，那就不難思考為什么不喜歡妥協(xié)。

即便服從是權(quán)威的實現(xiàn)形式，那么，服從也不是妥協(xié)，在工作中，妥協(xié)是一種大智慧，妥協(xié)是在與人溝通和讓步中找到雙方的共鳴，這種共鳴適用于生活、工作、人際交往。這種共鳴越多，人生道路中的阻礙就會越少。

剛剛畢業(yè)的大學生往往討厭服從，他們把服從當作妥協(xié)，當作“沒有骨氣”的同義語。其實，無論是在生活中還是工作中，服從這一現(xiàn)象不可避免，在家庭中，有服從才能有和諧，同樣的，在工作中如果沒有服從，那和諧的氛圍也會被打破。

開始懂得服從，就是開始懂得了生活。在生活中有大量的事情都需要我們服從，而最大的獲利者也是我們，服從是生活的重要內(nèi)容，有了服從，就會促進人與人之間更好更和諧的相處。

用平常心態(tài)面對生活和工作，不該較勁的時候就別較勁。較勁不是認真，只會給你的生活徒增煩惱。服氣不是妥協(xié)，學會妥協(xié)，拋開那些不成文的理論，讓自己變得有深度。

連載十八  世事洞明皆學問，人情練達即文章

在我們的工作中，建立良好的人際關系，得到大家的尊重，無疑對自己的生存和發(fā)展有著極大的幫助，而且有一個愉快的工作氛圍，可以使我們忘記工作的單調(diào)和倦怠，也使我們對生活能有一個美好的心態(tài)。

不了解人際關系，即便其他的學問做得再好，也難以通達人情世故。在公司，總有一些人與同事的關系處理不好，久而久之，便成了公司的“萬人煩”。公司就是一個大家庭，而同事就是你工作中的親密伙伴，沒有一個人的功勞，只有大家共同的努力。所以，不要為了個人利益而計較得失，這樣很難實現(xiàn)自己的理想。

現(xiàn)在的企業(yè)都推崇團隊合作，一個人的力量是渺小的，若把幾個人的力量集合在一起就會變得更有力量。讓老板賞識你，與同事融洽地相處，或多或少能帶給你好運氣。

給自己創(chuàng)造一個簡單的工作環(huán)境，以平和的心態(tài)面對工作中的瑣事，只要留心觀察，就能從一些細小的地方和平常的事情中獲得知識。

電視劇《杜拉拉升職記》播出后，杜拉拉一度成為職場人士的模仿對象。但是，你真正做到了嗎？電視劇中有一個情節(jié)讓我印象深刻：

杜拉拉剛進入了DB公司沒多久，她所在的行政部就接到公司的裝修任務，由于預算少要求高，這個任務非常艱巨。就在這時，杜拉拉的上司玫瑰在沒有任何交接的情況下以懷孕為由休假，裝修工作的亂攤子就落到了剛成為行政助理的杜拉拉身上。

而就在這個時候，杜拉拉接到媽媽的電話，說爸爸胃病有癌變的可能，要她馬上到上海來看病，工作任務重，而家人又需要照顧，這在一般人看來是“不可能做好”的事，但執(zhí)著的杜拉拉排除萬難終于圓滿完成裝修任務，同時，她父親爸爸的手術也非常成功。

通過這個任務，杜拉拉的個人能力得到了同事及上司的賞識，這里所說的個人能力概括來說，就是企業(yè)最需要的執(zhí)行力。對于以執(zhí)行到位為工作準則的人來說，困難不是阻力，反而是機會，是前進的動力。

我們常常聽到這樣的話，“某某真不夠朋友，昨天讓他幫我打一份資料他都不愿意”、“某某真會拍馬屁，才來公司幾天啊，就大搖大擺地進出老板辦公室”等等。可是你有沒有想過，你為公司做了什么？你為同事做了什么？你有沒有主動幫助過別人哪怕是舉手之勞？你有沒有故意或者無意中傷害過他人？

己所不欲勿施于人，要求別人的時候先要求自己。

因此，在公司，不要和同事爭搶名利，也不要處處斤斤計較。是你的就是你的，不是你的怎么爭取也是白費力氣。即便使用手段爭取到了，也不會長久。

在平日的工作中，多一些謙讓，多一份體貼，多一份淡然，這種豁達的處世態(tài)度無疑會贏得人們的好感，也會增添你的人格魅力，帶給你的“回報”遠遠要比讓給別人的多。

要記住，你也是公司的一員，你也有義務為一個良好互助的辦公環(huán)境出一份力。把自己當成主人，當成一個施與者其實是一件很快樂的事，如果你每天面對著你不喜歡的人工作，那又怎么能提高工作效率呢？人際關系是現(xiàn)今職場人士成功的必要條件。給你幾個處理人際關系好方法：

1．如果工作出現(xiàn)問題，首先要從自身找原因，要想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯，那么就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。不要對你的伙伴要求太高。

2．盡量讓自己去適應環(huán)境，而不要期望環(huán)境來適應你。雖然剛開始會非常非常痛苦，但時間久了，你就會輕松自如。

3．要學會大方一點。不會大方也要學著大方。如果大方真的很難，那就裝大方一點。

4．低調(diào)做人，高調(diào)做事。在與人相處時，要學會低調(diào)一點，再低調(diào)一點。適當掩藏自己的鋒芒，于人于己都有利。

只要你以真誠的態(tài)度去努力實踐，同時在工作時保持做人的正義感，那么做個讓人喜歡的好同事，得到一個好人緣并不難，工作便也成了一件讓人快樂的事了。

假如我們從事的是單調(diào)乏味或是較為艱苦的工作，千萬不要讓自己變得灰心喪氣，更不可與其他同事在一起唉聲嘆氣，而要保持樂觀的心境，讓自己變得幽默起來，假如是在條件好的單位里，那更應該如此。

樂觀和幽默可以消除彼此之間的敵意，更能營造一種親近的人際氛圍，并且有助于你自己和他人變得輕松，消除工作中的勞累，在大家的眼里你的形象就會變得可愛，輕易讓人親近。當然，我們要注重把握分寸，分清場合，否則會討人嫌。