連載十七  較勁不是認(rèn)真，服氣不是妥協(xié)

在這個(gè)加速發(fā)展的多元化社會(huì)，每個(gè)人都想在企業(yè)中得到最大限度的發(fā)揮，得到老板的賞識(shí)、同事們的認(rèn)可，做到這些不僅僅要認(rèn)真工作，當(dāng)別人都把工作做對(duì)的時(shí)候，我們把事情做好；當(dāng)別人都做好的時(shí)候，我們就把事情做專(zhuān)、做精；當(dāng)別人都做精的時(shí)候，我們還可以做得更新。這就是工作的態(tài)度。

在職場(chǎng)中大部分人都會(huì)認(rèn)真對(duì)待工作，但是，這并不能表明每個(gè)人都會(huì)有收獲，也就是認(rèn)真工作但卻一無(wú)所獲大有人在。究其原因，我想他們是混淆了認(rèn)真和較勁的態(tài)度。

認(rèn)真是拿得起放得下，而較勁是拿得起放不下。認(rèn)真是服從自己，較勁是和自己作對(duì)。

或許你認(rèn)為你是在認(rèn)真工作，也付出了大量的時(shí)間和精力，但是，你沒(méi)有問(wèn)問(wèn)自己的心，目標(biāo)是什么，我在做什么。如此，既得不你想要的，還在苦支硬撐。認(rèn)真認(rèn)的是理，而較勁較的是力。要知道，較勁不是認(rèn)真。二者不可同日而語(yǔ)，不能等同對(duì)待。

當(dāng)代最著名的經(jīng)理人之一、通用電氣CEO杰克·韋爾奇的成長(zhǎng)歷程值得我們所有人學(xué)習(xí)：

從1960加入到2001年退休，杰克·韋爾奇在通用電氣工作了41年，這也是他全部的職場(chǎng)經(jīng)歷，他把一生都奉獻(xiàn)給了通用電氣，也依托通用電氣的平臺(tái)，取得了自己“史上最偉大的CEO”的稱(chēng)譽(yù)。然而，讀者們也許不知道，在他工作的第一年，就差點(diǎn)憤然辭職而去。

剛?cè)肼毜乃?jīng)對(duì)通用電氣的整體氛圍感到失望，這樣一個(gè)大公司讓他感覺(jué)它好像處于破產(chǎn)邊緣。但是韋爾奇在工作崗位上盡情地發(fā)揮著自己的優(yōu)點(diǎn)，久而久之，韋爾奇被這種消極氣氛觸動(dòng)了，他認(rèn)為自己不能再在這環(huán)境中工作，每天看到其他的工作，自己也沒(méi)了干勁，但他還是硬撐著，失去剛進(jìn)公司的熱情，似乎連自己想要什么也迷茫了，就這樣幾個(gè)月下來(lái)，韋爾奇被動(dòng)地工作著。不久，公司換了新的老板，為公司制定了新的規(guī)章制度。情況有了轉(zhuǎn)機(jī)，公司的氛圍不再是拖沓緩慢，每個(gè)人的臉上又都有了自信。

同樣，準(zhǔn)備辭職的韋爾奇也有了改變，是這位新老板激發(fā)了他工作的熱情。從那以后，韋爾奇不但能認(rèn)真地完成工作，而且總是比其他員工做得好，公司為他加了工資。

或許有人會(huì)問(wèn)：僅僅是老板的轉(zhuǎn)變就可以讓韋爾奇成功嗎？是什么促使了他的變化？答案就是認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作，還有一個(gè)正確的心態(tài)。

擁有一個(gè)正確的心態(tài)，在工作中顯得尤為重要，不要把別人的態(tài)度拿來(lái)和自己較勁，這不是認(rèn)真工作的表現(xiàn)，全力以赴地投入工作，這才是工作中應(yīng)有的態(tài)度。把老板的想法轉(zhuǎn)化為行動(dòng)，不要太在乎得失，其實(shí)，人生的得失是自己左右的。

當(dāng)然，認(rèn)真工作，不是老板說(shuō)什么就做什么，如果你認(rèn)為這件事情是錯(cuò)的，本著對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，那就應(yīng)該向老板指明其中的錯(cuò)誤。也許有人會(huì)說(shuō)，這不是在向領(lǐng)導(dǎo)挑釁嗎？那么，你愿意向錯(cuò)誤妥協(xié)嗎？

當(dāng)然，該服從的時(shí)候就要服從，管理學(xué)上有一條重要的原則，叫做服從的原則。對(duì)來(lái)自上級(jí)的決定、指令必須無(wú)條件地服從，并且要形成習(xí)慣，即使不理解的也要很認(rèn)真地去執(zhí)行。

初入職場(chǎng)的人最討厭服從，他們認(rèn)為，一旦服從，就沒(méi)有個(gè)性，消滅了自我。其實(shí)，他們不懂得人的一生實(shí)際上一直生活在服從之中，他們更不懂得服從與妥協(xié)的內(nèi)涵。在許多情況下，服從并非消滅個(gè)性、消滅自我，而是一種保存，甚至可以發(fā)展自我。

服氣不等于服從，而服從也不等于妥協(xié)，人要正確對(duì)待三者之間的關(guān)系。別和自己較勁，服氣又能怎樣？做一個(gè)心胸大度的人，家人會(huì)更加關(guān)心你，老板會(huì)更加欣賞你，與同事的相處也會(huì)更加融洽。這樣有什么不好呢？

說(shuō)到服從與妥協(xié)，二者有著本質(zhì)的區(qū)別。在公司，下級(jí)服從上級(jí)，這是上級(jí)權(quán)力的一個(gè)表現(xiàn)。而妥協(xié)則發(fā)生在兩個(gè)主體之間?；氐浆F(xiàn)實(shí)生活中來(lái)看，服從無(wú)處不在，沒(méi)有權(quán)力就沒(méi)有秩序，沒(méi)有秩序，就沒(méi)有社會(huì)。而權(quán)力的另一方面就是服從。沒(méi)有服從就沒(méi)有權(quán)力。

 不服從，其實(shí)已經(jīng)含有讓人家服從你的意識(shí)。不服從別人的人，一般都是要求別人的服從?？梢?jiàn)，不是要不要服從的問(wèn)題，而是誰(shuí)服從誰(shuí)的問(wèn)題。事實(shí)上，誰(shuí)服從誰(shuí)又有什么關(guān)系呢？服從代表權(quán)威，而妥協(xié)代表弱勢(shì)，如果是這樣理解，那就不難思考為什么不喜歡妥協(xié)。

即便服從是權(quán)威的實(shí)現(xiàn)形式，那么，服從也不是妥協(xié)，在工作中，妥協(xié)是一種大智慧，妥協(xié)是在與人溝通和讓步中找到雙方的共鳴，這種共鳴適用于生活、工作、人際交往。這種共鳴越多，人生道路中的阻礙就會(huì)越少。

剛剛畢業(yè)的大學(xué)生往往討厭服從，他們把服從當(dāng)作妥協(xié)，當(dāng)作“沒(méi)有骨氣”的同義語(yǔ)。其實(shí)，無(wú)論是在生活中還是工作中，服從這一現(xiàn)象不可避免，在家庭中，有服從才能有和諧，同樣的，在工作中如果沒(méi)有服從，那和諧的氛圍也會(huì)被打破。

開(kāi)始懂得服從，就是開(kāi)始懂得了生活。在生活中有大量的事情都需要我們服從，而最大的獲利者也是我們，服從是生活的重要內(nèi)容，有了服從，就會(huì)促進(jìn)人與人之間更好更和諧的相處。

用平常心態(tài)面對(duì)生活和工作，不該較勁的時(shí)候就別較勁。較勁不是認(rèn)真，只會(huì)給你的生活徒增煩惱。服氣不是妥協(xié)，學(xué)會(huì)妥協(xié)，拋開(kāi)那些不成文的理論，讓自己變得有深度。

連載十八  世事洞明皆學(xué)問(wèn)，人情練達(dá)即文章

在我們的工作中，建立良好的人際關(guān)系，得到大家的尊重，無(wú)疑對(duì)自己的生存和發(fā)展有著極大的幫助，而且有一個(gè)愉快的工作氛圍，可以使我們忘記工作的單調(diào)和倦怠，也使我們對(duì)生活能有一個(gè)美好的心態(tài)。

不了解人際關(guān)系，即便其他的學(xué)問(wèn)做得再好，也難以通達(dá)人情世故。在公司，總有一些人與同事的關(guān)系處理不好，久而久之，便成了公司的“萬(wàn)人煩”。公司就是一個(gè)大家庭，而同事就是你工作中的親密伙伴，沒(méi)有一個(gè)人的功勞，只有大家共同的努力。所以，不要為了個(gè)人利益而計(jì)較得失，這樣很難實(shí)現(xiàn)自己的理想。

現(xiàn)在的企業(yè)都推崇團(tuán)隊(duì)合作，一個(gè)人的力量是渺小的，若把幾個(gè)人的力量集合在一起就會(huì)變得更有力量。讓老板賞識(shí)你，與同事融洽地相處，或多或少能帶給你好運(yùn)氣。

給自己創(chuàng)造一個(gè)簡(jiǎn)單的工作環(huán)境，以平和的心態(tài)面對(duì)工作中的瑣事，只要留心觀(guān)察，就能從一些細(xì)小的地方和平常的事情中獲得知識(shí)。

電視劇《杜拉拉升職記》播出后，杜拉拉一度成為職場(chǎng)人士的模仿對(duì)象。但是，你真正做到了嗎？電視劇中有一個(gè)情節(jié)讓我印象深刻：

杜拉拉剛進(jìn)入了DB公司沒(méi)多久，她所在的行政部就接到公司的裝修任務(wù)，由于預(yù)算少要求高，這個(gè)任務(wù)非常艱巨。就在這時(shí)，杜拉拉的上司玫瑰在沒(méi)有任何交接的情況下以懷孕為由休假，裝修工作的亂攤子就落到了剛成為行政助理的杜拉拉身上。

而就在這個(gè)時(shí)候，杜拉拉接到媽媽的電話(huà)，說(shuō)爸爸胃病有癌變的可能，要她馬上到上海來(lái)看病，工作任務(wù)重，而家人又需要照顧，這在一般人看來(lái)是“不可能做好”的事，但執(zhí)著的杜拉拉排除萬(wàn)難終于圓滿(mǎn)完成裝修任務(wù)，同時(shí)，她父親爸爸的手術(shù)也非常成功。

通過(guò)這個(gè)任務(wù)，杜拉拉的個(gè)人能力得到了同事及上司的賞識(shí)，這里所說(shuō)的個(gè)人能力概括來(lái)說(shuō)，就是企業(yè)最需要的執(zhí)行力。對(duì)于以執(zhí)行到位為工作準(zhǔn)則的人來(lái)說(shuō)，困難不是阻力，反而是機(jī)會(huì)，是前進(jìn)的動(dòng)力。

我們常常聽(tīng)到這樣的話(huà)，“某某真不夠朋友，昨天讓他幫我打一份資料他都不愿意”、“某某真會(huì)拍馬屁，才來(lái)公司幾天啊，就大搖大擺地進(jìn)出老板辦公室”等等。可是你有沒(méi)有想過(guò)，你為公司做了什么？你為同事做了什么？你有沒(méi)有主動(dòng)幫助過(guò)別人哪怕是舉手之勞？你有沒(méi)有故意或者無(wú)意中傷害過(guò)他人？

己所不欲勿施于人，要求別人的時(shí)候先要求自己。

因此，在公司，不要和同事?tīng)?zhēng)搶名利，也不要處處斤斤計(jì)較。是你的就是你的，不是你的怎么爭(zhēng)取也是白費(fèi)力氣。即便使用手段爭(zhēng)取到了，也不會(huì)長(zhǎng)久。

在平日的工作中，多一些謙讓?zhuān)嘁环蒹w貼，多一份淡然，這種豁達(dá)的處世態(tài)度無(wú)疑會(huì)贏得人們的好感，也會(huì)增添你的人格魅力，帶給你的“回報(bào)”遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比讓給別人的多。

要記住，你也是公司的一員，你也有義務(wù)為一個(gè)良好互助的辦公環(huán)境出一份力。把自己當(dāng)成主人，當(dāng)成一個(gè)施與者其實(shí)是一件很快樂(lè)的事，如果你每天面對(duì)著你不喜歡的人工作，那又怎么能提高工作效率呢？人際關(guān)系是現(xiàn)今職場(chǎng)人士成功的必要條件。給你幾個(gè)處理人際關(guān)系好方法：

1．如果工作出現(xiàn)問(wèn)題，首先要從自身找原因，要想到自己是不是做錯(cuò)了。如果自己沒(méi)錯(cuò)，那么就站在對(duì)方的角度，體驗(yàn)一下對(duì)方的感覺(jué)。不要對(duì)你的伙伴要求太高。

2．盡量讓自己去適應(yīng)環(huán)境，而不要期望環(huán)境來(lái)適應(yīng)你。雖然剛開(kāi)始會(huì)非常非常痛苦，但時(shí)間久了，你就會(huì)輕松自如。

3．要學(xué)會(huì)大方一點(diǎn)。不會(huì)大方也要學(xué)著大方。如果大方真的很難，那就裝大方一點(diǎn)。

4．低調(diào)做人，高調(diào)做事。在與人相處時(shí)，要學(xué)會(huì)低調(diào)一點(diǎn)，再低調(diào)一點(diǎn)。適當(dāng)掩藏自己的鋒芒，于人于己都有利。

只要你以真誠(chéng)的態(tài)度去努力實(shí)踐，同時(shí)在工作時(shí)保持做人的正義感，那么做個(gè)讓人喜歡的好同事，得到一個(gè)好人緣并不難，工作便也成了一件讓人快樂(lè)的事了。

假如我們從事的是單調(diào)乏味或是較為艱苦的工作，千萬(wàn)不要讓自己變得灰心喪氣，更不可與其他同事在一起唉聲嘆氣，而要保持樂(lè)觀(guān)的心境，讓自己變得幽默起來(lái)，假如是在條件好的單位里，那更應(yīng)該如此。

樂(lè)觀(guān)和幽默可以消除彼此之間的敵意，更能營(yíng)造一種親近的人際氛圍，并且有助于你自己和他人變得輕松，消除工作中的勞累，在大家的眼里你的形象就會(huì)變得可愛(ài)，輕易讓人親近。當(dāng)然，我們要注重把握分寸，分清場(chǎng)合，否則會(huì)討人嫌。