即學(xué)即用：

進(jìn)行一次誠信狀況審視。在準(zhǔn)備誠信狀況審視的時候，你必須首先要明確自己的價值觀。僅僅是滔滔不絕地重復(fù)他人（即使是你所欽佩的人也不行）向你建議的那些價值觀是不夠的。問題是：哪些是你的價值觀？

我為自己明確的價值觀之一是激情參與?；仡^看看自己所經(jīng)歷過的個人和職業(yè)上的高峰和低谷，我發(fā)現(xiàn)當(dāng)我全身心投入的時候我做得最出色，也最能夠享受生活。我的另外一個價值觀是真誠，僅僅是聽到這個詞就能我的心湖泛起串串漣漪。

當(dāng)我對客戶進(jìn)行輔導(dǎo)時，當(dāng)某個恰如其分的詞突然間顯現(xiàn)在腦海時我就會有一種完成了一次個人發(fā)現(xiàn)之旅的感覺。在一次研討班上，一位女士毅然決定要報名參加一個寫作班，因為她發(fā)現(xiàn)自己的生活已經(jīng)變得太過常規(guī)、太無趣了?！拔姨孢m了。我很長時間以來都沒有學(xué)到新東西，我常說我的核心價值觀之一就是終生學(xué)習(xí)，可我的生活的各個方面都太刻板了。難怪我會感到這么無聊?！?/p>

在描述自己的價值觀的時候，你要找到那些讓你感到共鳴的詞，那些能喚醒你的心靈的詞。不要擔(dān)心別人會對你的價值觀如何品頭論足。這是你的生活。你，只有你，才有權(quán)做出決策。

下面的這次談話是你與自己進(jìn)行的最重要的談話之一，而且值得你每年都進(jìn)行一次。

個人誠信狀況審視

明確并寫下你的核心價值觀。注意你所選的每一個詞。也許只有那么一個詞或短語讓你覺得恰如其分。那也很好，寫下來。

我的核心價值觀

現(xiàn)在進(jìn)行誠信狀況審視。

我在工作中的行為是否與我的價值觀不符？我在人際交往中的行為是否與我的價值觀不符？我在生活中的行為是否與我的價值觀不符？是否有誠信缺失的情況？如果存在的話，是存在于哪里？有哪些具體表現(xiàn)？

工作中的誠信缺失狀況：

我必須怎么做才能杜絕此種現(xiàn)象？

我要在什么時候開始這么做？

人際交往中的誠信缺失狀況：

我必須怎么做才能杜絕此種現(xiàn)象？

我要在什么時候開始這么做？

生活中的誠信缺失狀況：

我必須怎么做才能杜絕此種現(xiàn)象？

我要在什么時候開始這么做？

公司誠信狀況審視

如果你是某個公司的領(lǐng)導(dǎo)者，請邀請你的團(tuán)隊一起來進(jìn)行一次企業(yè)誠信狀況審視。準(zhǔn)備過程中，請先審視一下公司愿景和使命宣言。其中是否包括了表述清晰的價值觀？是否令人信服？大多數(shù)企業(yè)的使命宣言都大同小異，一般都會有這樣的字句：

我們矢志在（填入地域范圍）成為首屈一指的（填入你的產(chǎn)品或服務(wù)的名稱）供應(yīng)商。我們會超越客戶的期望，為員工提供成長機(jī)會，并確保股東得到合理的回報。

太無聊了！這類宣言毫無生氣，除了股東以外有誰會在意呢？這樣的語言完全不能讓我們產(chǎn)生情感共鳴，也無法激勵大家采取行動，更不會讓大家有動力在陰冷的雨天從溫暖的被窩爬起來去上班，去處理手頭的工作（更何況某些工作根本就毫無趣味可言呢）。

我比較認(rèn)同這樣的觀點(diǎn)，那就是你的信念要在工作當(dāng)中體現(xiàn)出來，要在做這些工作的人當(dāng)中體現(xiàn)出來，而不是由上級管理人員把這些信念強(qiáng)制灌輸給大家。我認(rèn)為我們必須相信，通過審視員工的大腦、心臟等內(nèi)臟就能夠了解他們的信仰和價值觀。你不可能通過扭曲、敲打、獎勵、懲戒、鼓動、激勵或者是把口號掛在墻上等方式把這些信仰和價值觀強(qiáng)加給大家，不管你的使命聽起來多么高尚都沒有用，如果這么做的話，你就成了一個宣傳員，你把自己的精力用來推動、牽引和說服，而沒有把心思花在如何做好企業(yè)上。

人們都渴望能夠與某種實質(zhì)性的東西聯(lián)系在一起。他們會建立自己的價值觀。我應(yīng)該如何讓自己的生命過得更有意義，而不僅僅是短暫的、將會永遠(yuǎn)消逝的作為生物的存在？

對于那些省視自己的生活并感到不滿的人們來說尤其如此。很少有員工會滿足于一種單純的合同關(guān)系，用自己的時間和技能換取一點(diǎn)工資，然后回家去把錢花掉，買一些自己想買的東西。大多數(shù)人都會非常在意他們?yōu)橹?wù)的公司的信譽(yù)和價值主張，并認(rèn)為他們實現(xiàn)公司的價值主張的能力事關(guān)重大。