學會忍耐不如意的上司

職場中，我們會遇到一些很難相處的上司，我們應該怎樣辦呢？辭職，到另一家公司，可能這位新上司更難相處。因此，辭職是一種方法，卻不是最好的方法。最好的方法是找到與這些上司相處的技巧。通常感覺上司難相處的原因，主要有以下幾種。

（1）如果你覺得你的上司獨斷專行，要求下屬無條件服從他的意愿，作為員工最好不要與他發(fā)生正面沖突，因為這樣他就可能會覺得你有意與他作對。但你也不能一味服從，要不卑不亢，該服從的服從，該拒絕的拒絕，否則會更加助長其獨斷專行之勢。你還可以尋找機會顯示你超越他的才干，影響他并爭取他的重視，或者動用集體的力量來影響他。

上司獨斷專行，你既要會忍，也要會勸阻。因為同處一個集體中，他出了問題，你也可能受到牽連。糾正了錯誤而取得成績，上司也會感激你。

（2）如果你覺得你的上司愛挑剔、指責，這可能有兩個原因。一個是上司的水平很高，確實高于下屬。因而總是按照他的經(jīng)驗和能力要求下屬，所以下屬做事總不能讓他滿意。另一個是上司水平并不高，但他卻不愿認為自己能力差。所以，只有挑出下屬毛病，才能證明自己的水平高。

（3）經(jīng)常會有這樣的上司，工作不分輕重，眉毛胡子一把抓，該放手的不放手，整天忙，又忙不到點子上，弄得下屬也跟著轉，一天到晚不得清閑。

遇到這樣的上司，你不跟著他忙，他會怪你躲清閑；你跟著他轉，就會陷入毫無效率的忙亂之中。

這時候，你不必跟著他轉，也不能拒不服從，你可以認真地理清完成任務的思路，有條不紊地完成。工作完成得比較出色，又不似上司那般忙亂，這樣就可以減輕上司的焦慮、緊張的心情，說不定他還會跑來向你請教工作方法呢。

（4）有的上司特別注重別人，尤其是下屬對他的態(tài)度，害怕下屬會輕視他，經(jīng)常非常敏感地觀察下屬的一言一行，并企圖從中發(fā)現(xiàn)別人對他是否在乎的端倪。

和這樣的上司相處，你可一定要謹言慎行。因為這樣的上司往往能力不是很強，因而才期望下屬高看他一眼。你只要適當?shù)?、從心理上不輕視他，就能讓他在你面前更加坦然。

（5）還有一種上司，不信任下屬，一些本該交給下屬去做的事情，他都親自去做?；蛘呒幢憬唤o下屬去做，也極不放心。交代完事后，常嘮叨一番，讓下屬感到極不舒服。

在這樣的上司手下，要想獲得他的信任，不妨先把手頭的一些小事情做好，做得相當漂亮。有的上司就是用小事來考驗下屬。當他發(fā)現(xiàn)你小事做得謹慎細致后，才會把大一點的事情交給你做。這樣一來，你就可以由小到大逐漸取得他的信任。做好了事情，不要只顧自己高興，不妨把功勞分給上司，感謝他的栽培，讓他覺得你既能做事，又明事理，還會不信任你嗎?

（6）生活中嫉賢妒能的上司很多，他們不能容忍下屬超過自己。他們要保持自己在集體中的權威地位，頗有武大郎開店之勢。

魏公子無忌一次與魏王一起玩游戲，這時北方邊境傳來烽火臺點火的消息。魏王停止游戲，想召集大臣商議對策。公子阻止魏王說：“這不過是趙王在打獵罷了，不是舉兵犯邊?！焙髞?，傳來消息果然是如此。魏王于是疑惑地問公子：“公子怎么對事情知道得這么清楚?”公子說：“我的門客中有深知趙王隱秘事情之人，因而我也就知道了。”事后，魏王畏懼公子的才能，沒有重用他。

在這樣的上司那里，要藏鋒露拙。你如果一露出頭來，他就覺得你出風頭，想把他比下去，這還了得。所以，他就會把你壓下去，因為他手中有權。那你不妨向他求教，滿足他的權力欲，將武大郎抬上“高蹺”，“店小二”就可以伸腰了。

（7）很多人想投身于一個好上司的麾下，有個英明的頭兒帶領著，做出一番業(yè)績來。希望“主上”圣明，這是人之常情?？缮钪?，我們遇到的上司卻常是平庸之輩。

三國時的劉禪，是一位“名傳千里”的昏庸之輩。以諸葛孔明的才華，位居其下，實在讓人覺得是萬般無奈了，而孔明先生受劉備托孤之囑，又不能撒手而去。

但孔明畢竟是孔明，他明法紀、照章法，上書陳情，使劉禪心服口服，因而對諸葛孔明言聽計從。