一句失言足以毀掉你的業(yè)績(jī)和前程

說(shuō)話要看時(shí)間、地點(diǎn)和對(duì)象，如果在錯(cuò)誤的時(shí)間、錯(cuò)誤的地點(diǎn)對(duì)錯(cuò)誤的對(duì)象說(shuō)了一句不得體的話，后果將不堪設(shè)想。

你背后說(shuō)上司的那些話會(huì)添油加醋地傳到他耳里。要知道在職場(chǎng)中，你的發(fā)展空間并不完全取決于你的能力和業(yè)績(jī)，而往往取決于上司對(duì)你的主觀喜好。如果你在上司的心中留下了疙瘩，日后無(wú)論你怎樣努力，疙瘩都很難解開(kāi)。人們常說(shuō)：一句話可以興邦，也可以喪邦。一句失言足以毀掉你的業(yè)績(jī)和前程。

與上司閑聊時(shí)，我們常常認(rèn)為自己跟上司關(guān)系不錯(cuò)，內(nèi)心似乎沒(méi)有上下級(jí)之分，說(shuō)起話來(lái)往往就不會(huì)深思熟慮，心里想什么就說(shuō)什么?？墒?，往往一句不小心的話，讓上司大感不快，也讓你前功盡棄。有些下屬感覺(jué)上司比較隨和，沒(méi)有什么威嚴(yán)，于是見(jiàn)面可能直呼其名，說(shuō)話做事可能反客為主。有些下屬認(rèn)為，平時(shí)上司很寵著自己，私交比較深，說(shuō)起話來(lái)更是口無(wú)遮攔。比如，一位老板帶著他的助手去談生意，宴席上對(duì)方熱情招待。酒過(guò)三巡，對(duì)方試探著說(shuō)本地女孩子長(zhǎng)得不錯(cuò)，沒(méi)想到那位老板的助手當(dāng)著眾人的面脫口而出：“我們老板就好這一口?！薄戮妥尷习迥樕F青，下不了臺(tái)。后來(lái)，這位助手就被辭退了。在職場(chǎng)一定要謹(jǐn)言慎行，千萬(wàn)不要為了口舌之快而丟了自己的飯碗。

某公司總部的市場(chǎng)經(jīng)理高潔初次來(lái)辦事處指導(dǎo)工作，中午請(qǐng)部門(mén)同事一起吃飯。席間談起一位剛剛離職的經(jīng)理周蕓，入職不久的趙芳說(shuō)周蕓脾氣不好，很難相處。高潔說(shuō)：“是嗎？是不是她的工作壓力太大造成心情不好?”趙芳說(shuō)：“我看不是，30多歲的女人嫁不出去，既沒(méi)結(jié)婚也沒(méi)男朋友，老處女都是這樣心理變態(tài)?！?/p>

聞聽(tīng)此言，剛才還爭(zhēng)相發(fā)言的人都閉上了嘴巴。這是因?yàn)?，除了趙芳，那些在座的老員工可都知道：高潔也是待字閨中的老姑娘!好在一位同事及時(shí)扭轉(zhuǎn)話題，才抹去高潔隱隱的難堪，而事后得知真相的趙芳則為這句話悔青了腸子。不久，她就被炒了魷魚(yú)。

有位員工，工作能力不錯(cuò)，但就是嘴巴比較八卦，喜歡說(shuō)三道四，喜歡搜集和制造一些新聞。一個(gè)部門(mén)經(jīng)理跟秘書(shū)關(guān)系比較密切，同事們私下里雖有些懷疑，但一直找不到證據(jù)。一次周末下著雨，那位員工在菜市場(chǎng)上看見(jiàn)經(jīng)理和他秘書(shū)共用一把傘在買(mǎi)菜。于是周一上班時(shí)，那位同事把它當(dāng)做一條特大新聞向同事們宣布，結(jié)果在辦公室里掀起了一陣風(fēng)浪。經(jīng)理聽(tīng)到后大怒，自然給了那位同事很多小鞋穿。

跟上司相處，你多少會(huì)知道上司的一些秘密，而且上司越欣賞你，跟你關(guān)系越密切，你知道的秘密就越多。這時(shí)候，如果你無(wú)意間說(shuō)到他的軟肋，傷到他的顏面，就可能讓他覺(jué)得你是個(gè)心腹大患，你工作再賣(mài)力，他也不會(huì)欣賞你。

你的成績(jī)離不開(kāi)上司的“培養(yǎng)”

人們常常認(rèn)為，能力是決定升職和加薪的關(guān)鍵。在這種觀念的影響下，一些人往往只搶著去做出些漂亮業(yè)績(jī)，想方設(shè)法在公司里表現(xiàn)自己。大家也常遇到這類(lèi)人：一旦有能出風(fēng)頭的工作便搶著干，把自己的工作除了匯報(bào)給上司外，還要用郵件發(fā)給公司的上司層；或者在眾人面前夸耀自己的能力和業(yè)績(jī)，似乎他們比上司還要出色。尤其是一個(gè)能力比較強(qiáng)的員工，遇到不如自己的上司時(shí)，便不把上司放在眼里，甚至還有一種取而代之的勢(shì)頭。然而，這種人往往越有能力，越有業(yè)績(jī)，升職的機(jī)會(huì)就越少。

人力資源管理專(zhuān)員馬妍入職3年，既能干又努力，工作認(rèn)真，做事漂亮，人緣也非常不錯(cuò)。但奇怪的是，盡管表現(xiàn)不錯(cuò)，可仍舊原地踏步，難上青云。那些能力不如她的同事卻接二連三地升了職。

沒(méi)錯(cuò)，馬妍是能干，但上司就是不喜歡她。為什么?因?yàn)樗谛」?jié)上從不考慮上司的感受：每次開(kāi)會(huì)，老板都指定馬妍做會(huì)議記錄，馬妍整理出來(lái)后，從來(lái)不會(huì)讓頂頭主管李虹過(guò)目就直接上交老板；她幫其他部門(mén)做事，從不事先請(qǐng)示李虹是否還有更重要的工作分配她做，也不管這事會(huì)不會(huì)留下什么隱患。所以，馬妍是得到了好口碑，但李虹卻對(duì)她很有成見(jiàn)。有一次，部門(mén)要買(mǎi)個(gè)投影儀，李虹讓她詢(xún)價(jià)后做性?xún)r(jià)比，然后準(zhǔn)備購(gòu)買(mǎi)一臺(tái)。馬妍拿到供應(yīng)商資料后多方比較，自作主張就訂了貨，還對(duì)李虹說(shuō)出一大串理由，好像她做事是多么圓滿(mǎn)。但在看到又一個(gè)同事加薪和升職后，馬妍嘆道：唉，上司真是瞎了眼了。

其實(shí)，上司心里明白得很，他不會(huì)把你的能力擺在第一位，而更關(guān)注你是否會(huì)對(duì)他產(chǎn)生威脅。如果你事情做得太漂亮，你的工作根本不用他的安排和指導(dǎo)，那他就遙控不到你，而且會(huì)感到你的威脅。如果你做事自作主張，根本不去請(qǐng)示他，那他會(huì)覺(jué)得你完全沒(méi)有把他放在眼里，時(shí)刻想搶他的權(quán)，想將他取而代之，自然他對(duì)你就很反感，處處對(duì)你設(shè)防，又如何會(huì)重用你呢?

有一位員工大學(xué)畢業(yè)之后，在一家公司負(fù)責(zé)協(xié)助行政工作，或許是受“工作自主”思想影響比較深，再加上性格很要強(qiáng)，剛工作就向主管提出分權(quán)：跟上司進(jìn)行工作分工，各管幾塊。每當(dāng)上司交代工作給她的時(shí)候，她就直接回敬說(shuō)：“輔助性工作我不做?！倍宜墓ぷ饕矎膩?lái)不向主管匯報(bào)，而是越過(guò)主管直接跟經(jīng)理匯報(bào)。如此一來(lái)，她跟主管的關(guān)系變得很僵，自己的名聲也弄得非常糟糕。后來(lái)，在被一個(gè)新主管辭退的時(shí)候，她很悔恨地總結(jié)她的失?。鹤约禾獜?qiáng)，老顧著自己，而不在乎別人的感受。

不管你承認(rèn)不承認(rèn)，那些表現(xiàn)出色，從不出差錯(cuò)，也不需要老板來(lái)指點(diǎn)的人，并不一定能得到重用和認(rèn)可，甚至上司也并不喜歡。因?yàn)槊鎸?duì)你的完美，上司無(wú)法顯示他的才干，而你也就不會(huì)和進(jìn)步或改正之類(lèi)的詞掛鉤。這時(shí)候，完美就是你的缺點(diǎn)。倒是那些大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷，又喜歡和上司接近的人卻容易獲得更多的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗o老板預(yù)留了發(fā)揮的空間，讓上司很有成就感，即便日后升了職也會(huì)被驕傲地冠名為“我培養(yǎng)出來(lái)的”。有時(shí)候，滿(mǎn)足一下上司的虛榮心，也是一種明智的策略。