——掌握3%的習慣，你就可以獨當一面

業(yè)務(wù)流程的學習，處理壓力的方法，與他人形成信賴關(guān)系的方法，集中注意力的方法，尋找最適宜的休假時間……對于一個剛踏入職場的人來說，必須適應(yīng)的事情不止一兩項。雖然公司內(nèi)部的規(guī)章制度和業(yè)務(wù)程序都是透明且具體的，但還是會有一些非公開的、私底下不成文的規(guī)定。而在這些看不見的規(guī)定中，最重要也必須盡早掌握的就是“公司是通過領(lǐng)導的眼睛來觀察你”這一點。一旦了解了這一點，你就可以很快地適應(yīng)職場生活，也加快了你適應(yīng)公司的速度。

在公司，時間就是金錢

公司會對你做整體的評估，除了業(yè)績，你的工作態(tài)度、團隊合作、領(lǐng)導能力等許多方面都會成為評估指標。當然，這些都是從領(lǐng)導的視角所看到的。

公司有一個很突出的特色，就是會把時間換算成金錢。只要你不是靠業(yè)績拿工資，就肯定會有既定的年薪，而公司會很精明地計算出你每小時的薪資價值。

我們假設(shè)你的年薪是3000萬韓元，那么月薪就是250萬韓元。用一個月的上班時間（按每周工作5天，一個月4周計算，共約160個小時）分攤開來，你每小時的工作價值就是15625韓元。如果你平均每天花掉一小時從事像喝下午茶這種與工作無關(guān)的活動，那按照一個月20天的上班時間來計算，你一個月就要為這種非工作活動浪費掉31.25萬韓元，而公司對此一清二楚。

如果每位員工都是如此，那么100名員工一個月就會消耗掉公司3125萬韓元。

若再考慮公司給予職員的各種福利優(yōu)惠與職業(yè)培訓等各種經(jīng)營費用的話，這個額度可以擴大到幾倍以上。當然由于職員的年薪狀態(tài)都不一樣，所以這里所計算的金額跟現(xiàn)實狀況還是有所差異的，但是即便如此，公司還是會虧損掉相當程度上的金額。

辦公時間是屬于公司的資源，到下班前為止，你的時間就等于是抵押給了公司，疏忽了這件事的話，可不是公司所樂見的。要謹記，在辦公時間接聽私人電話、收發(fā)電子郵件、發(fā)短信、管理個人網(wǎng)頁及博客、在線進行股票交易、玩網(wǎng)絡(luò)游戲等，這些行為所占用的時間無法為公司帶來利潤，公司會視之為金錢浪費。

你是否因為現(xiàn)在出色的業(yè)績而貪圖安逸？一開始公司會因為你的業(yè)績不錯而睜一只眼閉一只眼，但一旦業(yè)績下滑，你的忠誠度及平時的工作態(tài)度，就會成為公司的“眼中釘”，進而打算請你走人。公司就是這樣，做得好時對你寬容大度，一旦交不出漂亮成績，它就會對你嚴格得無以復加。這是因為，生存才是公司永恒不變的法則。

·想要擺脫公司在時間利用上對你的監(jiān)視，就要向公司證明你為公司提供了超過年薪三倍的價值。