那么這意味著什么呢？難道說，我是個種族歧視者，是個厭惡自己出身的黑人嗎？事實并非如此。這個測試說明，我們對種族和性別等因素的態(tài)度，表現(xiàn)在兩個層面上。首先是我們在意識層面上的態(tài)度。這是我們所選擇的信仰，是我們約定俗成的價值觀，也是我們刻意用來指導自己言行的工具。無論是南非的種族隔離政策，或是美國南方地區(qū)限制黑人選舉權的法律，都是意識層面上的歧視的表現(xiàn)。我們在談及種族偏見或公民權斗爭時，所說的也通常屬于這種歧視。但內隱聯(lián)想測試所評估的并非是這種歧視，而是屬于另一個層面上的，即我們所持的潛意識種族態(tài)度。換句話說，就是在我們還無暇思考之前，自動涌入腦中的種種聯(lián)系。我們不能有意地選擇自己的潛意識態(tài)度，并且，就如我在第一章里寫到的，我們甚至連它的存在都無從察覺。我們那巨型的潛意識計算機安靜地運行著，我們所經歷的事情、遇見的人物、學習的課程、閱讀的書籍、看過的電影等等，都被這臺計算機作為數(shù)據(jù)加以處理，并形成我們的種種觀點想法。我們在內隱聯(lián)想測試中所流露的，也就是這些觀點和想法。

這個測試向我們揭示了一個令人費解的現(xiàn)象：我們的潛意識觀點好像與意識層面上的觀點全然不符。迄今為止，參加過種族內隱聯(lián)想測試的美國黑人共有5萬名，而實驗結果表明，在這些黑人之中，有約一半的人像我一樣偏向于白人。這也難怪，我們畢竟住在北美，身邊每天都充斥著各種將白人與積極因素連在一起的文化信息。哈佛大學心理學教授、內隱聯(lián)想測試研究組織者之一的馬扎林·貝納基說：“我們將正面因素與優(yōu)勢群體聯(lián)系在一起，而這并非我們的選擇，而是我們必須接受的。放眼看去，優(yōu)勢群體總是與正面的事物并肩而行。翻開報紙，打開電視，這種信息無處不在，我們無從逃脫?！?/p>

內隱聯(lián)想測試不僅是對態(tài)度看法的抽象評估，還是位靈驗的預言家，對我們在特定條件下自發(fā)作出的行為舉止了如指掌。舉例來說，如果你對白人表現(xiàn)出強烈的偏向，那么有證據(jù)表明，這種偏見會對你在黑人面前的行為舉止產生影響。你有意而為的措辭、感覺或行為并不會受到影響。十有八九，你可能連自己在黑人和白人面前的行為有何不同都無法察覺。但是在與黑人交流時，你很可能會將身體前傾得少一些，稍稍將頭轉向別處，雙手交叉置于胸前，或是言談表情變得淡漠一些，眼神交流不那么頻繁，與對方拉大一些距離，顯得不茍言笑，在措辭上猶猶豫豫，說話有些結巴，聽笑話時笑得也沒有那么爽朗了。這些因素很重要嗎？當然了！假設場景是一次工作面試，再假設面試者是位黑人男性，他會嗅到你的遲疑和距離感，也很可能會因此喪失一些對自己的把握和信心，從而顯得不那么健談友善了。而你會作何感想呢？你估計會產生一種直覺，認為這位面試者有能力上的欠缺，或者在為人處世上有些淡漠，抑或并不渴望這份工作。換句話說，這些在潛意識層面形成的第一印象，能讓整個面試都偏離正軌、誤入歧途。