沒有通過試用期的周平讓我們這些在普通公司過了試用期的同學很是羨慕，因為她折騰四個多月，掙的基本是我們一年的薪水了。

接著，周平又依次面試了幾家大公司，全部通過。畢業(yè)第一年，周平一共換了五家大公司。她在五家大公司拿的試用期工資，算下來，十萬元左右，把我們驚嘆得不得了。但是，從第二年開始，周平的好運氣一下子就沒有了。因為面試官開始注重一個問題：“是的，從你的回答上，你表現(xiàn)得很優(yōu)秀，但是，你畢業(yè)一年換了五家單位，沒有一家超過三個月的。這是讓我感覺非常奇怪的地方，所以，我冷靜思考了下，決定不能錄用你……”短期的工作經(jīng)歷成了周平求職路上致命的缺點，而且隨著畢業(yè)年份的增長，這種缺點尤其突出！

讓我們吃驚的是，當初的職場“面霸”在后來的兩年里，居然沒有找到一份工作?，F(xiàn)實面前，周平不敢虛夸自己了，開始找一些規(guī)模一般的公司。但是，這些公司看了周平的工作經(jīng)歷后，對她的工作能力非常懷疑，于是沒有一家給她試用的機會。人家思維也正常，畢竟從大公司出來去小公司的“人往低處走”，能力總是讓人懷疑的。

大學畢業(yè)三年了，我們班很多在普通公司里踏實勤奮地從“試用期”干起的同學，現(xiàn)在都是公司的老員工了，工資也逐漸漲了上來。但是，當初讓我們羨慕的面試霸王卻依然艱難地行走在求職路上……

面試成功取得的“試用”機會，萬分重要，因為它有著施展才華的好平臺，有著最大限度發(fā)揮潛能的廣闊空間。遺憾的是，當初周平?jīng)]有在“試用期”內(nèi)沉下心去認真工作，沒有積極地、盡力地在“大平臺”上展現(xiàn)自己的才華。她不珍惜眼前的機會，總是自信地認為自己可以通過很多家大公司的“面試”，可以有著更多更好的選擇，結(jié)果，錯過了好幾次寶貴的機會。

職場中人的價值體現(xiàn)在為公司創(chuàng)造的利潤上，體現(xiàn)在為公司做的貢獻上，這才是立足職場的根本！不珍惜“試用期”機會，不勤奮工作，盲目自信，這就是周平這個“面霸”走向職場滑鐵盧的主要原因。