面試中“給力”的四大心理效應(yīng)

心理效應(yīng)，是社會(huì)生活中比較常見的心理現(xiàn)象和規(guī)律；是某種人物（事物）的行為或作用，引起其他人物（事物）產(chǎn)生相應(yīng)變化的因果反應(yīng)或連鎖反應(yīng)。求職者如果靈活運(yùn)用一些心理效應(yīng)，可以在面試中起到非常重要的積極作用。

首因效應(yīng)

楊菲參加面試那天，因?yàn)槁飞隙萝?，到這家大公司的時(shí)候，遲到了十分鐘。她向面試官解釋說：“實(shí)在沒有辦法，路上堵車了，這屬于不可抗力！”楊菲覺得自己的遲到很正常，解釋得也有點(diǎn)幽默，解釋完后，她自己禁不住樂了。面試官點(diǎn)了點(diǎn)頭，表示明白她遲到的原因了。

楊菲那天化著濃妝，紫色嘴唇、粉色指甲、藍(lán)色眉毛、耳朵上掛的耳環(huán)比手鐲還要大！因?yàn)槭窍募?，楊菲的穿著也很時(shí)尚，上衣小得蓋不住肚臍……

面試官上下打量楊菲幾眼，然后在心里毫不猶豫地否定了她。

楊菲遲到時(shí)缺少內(nèi)疚感，這讓面試官很不舒服。大城市堵車已經(jīng)不是秘密了，為什么不考慮堵車這個(gè)因素而提前出發(fā)？越是大公司越看重員工穿著打扮的得體、穩(wěn)重。公司招聘的是財(cái)務(wù)人員，楊菲的打扮和衣著不符合財(cái)務(wù)人員穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ魉仞B(yǎng)。因?yàn)榻o予面試官的“首因效應(yīng)”很不好，楊菲遭遇面試失敗也是理所當(dāng)然的了。