“首因效應(yīng)”，也就是我們俗稱的“第一印象”。心理學研究發(fā)現(xiàn)：人際交往中，與一個人初次接觸，45秒鐘內(nèi)就能產(chǎn)生第一印象。第一印象能夠在對方的頭腦中形成并迅速占據(jù)著主導地位，很大程度地決定了對一個人的判斷。面試中首因效應(yīng)的作用不可小瞧，雖然面試官的“第一印象”標準不一樣，但是，標準在大方向上是一致的：穩(wěn)重、開朗、坦誠、踏實、精干、信心十足、精神飽滿等等。堅持大方向，會給面試官留下良好的第一印象。

暈輪效應(yīng)

趙明畢業(yè)于一家普通本科院校的英語專業(yè)，同時，他還自學了法語。為了練習口語，他通過互聯(lián)網(wǎng)專門結(jié)交了幾個在中國工作的外籍朋友。

參加一家大型貿(mào)易公司的面試時，趙明知道當天來應(yīng)聘的很多人都是碩士甚至是博士，自己在學歷上的競爭力非常弱，但是，面試的時候，他居然向面試官申請打兩個電話：分別給一個法國朋友和一個英國朋友打三分鐘的電話。在面試官的允許下，趙明調(diào)大了手機的音量，用法語和英語分別和這兩個朋友熟練地交談。掛了手機后，趙明真誠地對面試官說：“老師，我的學歷很一般，但是我的法語和英語口語都非常好，我給兩個外籍朋友打電話，就是為了證明我的外語口語能力?！泵嬖嚬僖娳w明的兩門外語的口語都很熟練，是他們這個外貿(mào)公司的可用之才，立刻錄用了趙明。

暈輪效應(yīng)又稱“光環(huán)效應(yīng)”，原指刮大風前月亮被光環(huán)籠罩時產(chǎn)生的模糊不清的現(xiàn)象。“暈輪效應(yīng)”是人際交往中普遍存在的心理現(xiàn)象：對一個人進行評價時，往往會因為欣賞他的某一品質(zhì)，于是，就“以點概面”地忽視、淡化了這個人其他的弱點。求職者在面試中，如果能夠巧妙地運用這種暈輪效應(yīng)，把自身的優(yōu)勢充分地凸顯出來，一定會給招聘考官留下深刻的印象，贏得對方的賞識，取得面試的成功。

鲇魚效應(yīng)

高嵐是一家體育院校畢業(yè)的女生，但是，畢業(yè)生就業(yè)難的現(xiàn)實，讓她開始尋求一些與本專業(yè)無關(guān)的工作。在應(yīng)聘一家大公司行政部職員時，她接到了面試通知。參加面試的人很多，在人力資源部經(jīng)理辦公室外排了長長的兩排隊伍。

為了節(jié)省時間，這家公司采取的是集體面試，就是參加一輪面試的一共是十人。因為競爭很激烈，很多參加面試的人非常緊張。在高嵐那輪的面試者中，有個女生過于緊張，額頭上都是汗，甚至把臉上的脂粉都沖刷得不均勻了。這個女生緊張得甚至連話都說不完整。高嵐從包里掏出紙巾，示意這個女生擦擦額頭上的汗水以及臉上不均勻的脂粉。并且在面試官同意的情況下，起身去飲水機前給這個女生倒了杯純凈水，并輕輕拍著這個女生的肩膀說：“面前坐的是面試官老師，并不是審判你的法官，沒有必要緊張啊。放心吧，不會判你刑的！”這個女生聽完高嵐的話，覺得高嵐說得非常有道理，撲哧一下樂了，接下來，就很放松地回答了面試官提的問題。在高嵐的安慰下，其他神情緊張的面試者都放松下來，屋內(nèi)那種壓抑的氣氛一掃而光。