面試官覺得高嵐的心理素質(zhì)很好，能夠承受住一定的工作壓力，于是，欣然讓她通過了面試。

為了防止捕獲的沙丁魚“悶死”，挪威漁夫在捕來的沙丁魚中摻了少量的鲇魚，因為鲇魚天性愛動，它們在沙丁魚中亂竄，使得捕來的沙丁魚一直被動地保持活蹦亂跳的狀態(tài)。因為少量鲇魚而使得沙丁魚保持著興奮狀態(tài)，這種效應(yīng)稱為“鲇魚效應(yīng)”。

能給群體和企業(yè)帶來活力的人。這樣的人最受企業(yè)歡迎。集體面試時，也一定要注意“鲇魚效應(yīng)”， 及時地給大家?guī)砘盍?。這樣的人自然會受到面試官的青睞。

近因效應(yīng)

杜林畢業(yè)于一家著名的工科院校，參加一家公司的面試時，因為口才欠佳，回答問題的時候，有些結(jié)結(jié)巴巴、拖泥帶水，面試官感覺杜林需要淘汰。見面試官皺起眉頭，杜林知道自己面試的結(jié)果很不理想，于是，他調(diào)整下情緒，大大方方地說：“老師，我知道我的口才欠佳，但是，您知道，我是一個以后從事技術(shù)工作的人。如果我應(yīng)聘的是銷售員，我的口才不好，肯定不合適，但是，作為技術(shù)人員，口才不好意味著我會少說話多工作！”

聽到杜林的辯解，面試官改變了對他的看法，覺得作為技術(shù)人員，沒有必要對口才要求那么苛刻，“少說多做”正好適合技術(shù)人員。于是，當場拍板錄用了杜林。杜林的坦誠辯解為自己的“面試”實現(xiàn)了“咸魚翻身”。

總體印象形成的過程中，最近、最后的印象，往往比較強烈，可以沖淡之前的一些印象，這就是“近因效應(yīng)”。求職面試，如果開始的時候情況不好，但是，只要最后表現(xiàn)精彩，還是完全可以彌補“第一印象不好”的遺憾，完全可以“意外”取勝。