職場中，人辛苦是難免的，所以在工作之余討論八卦就成了樂趣之一。陳昭在一家事業(yè)單位上班，待遇什么的都不錯。在他們辦公室還有三個人，房舒，小陳，還有老張。上司的辦公室在另外一邊，他總是有事沒事就到陳昭他們的辦公室巡視。

有一次上司去開會了，估計是要下午才回來，將一些工作交給陳昭他們，說是一定要在下班之前完成。陳昭他們表面上應和，但是上司一走，就拿出撲克牌來打。因為上司不在，幾個人就沒有什么顧忌，一邊打牌還一邊討論上司的八卦。

房舒撇撇嘴道：“咱們頭兒真是煩人，婆婆媽媽的，跟老娘們兒似的，一項工作任務要吩咐好幾遍，煩死人了?！毙￡愓f：“可不是嘛，還不如老娘們兒呢。”老張說：“咱們要理解領(lǐng)導，咱們領(lǐng)導的更年期到了，哈哈?！标愓炎詈蠼恿艘痪洌骸耙院髣e叫他領(lǐng)導了，叫他更年期就好了?！?/p>

陳昭的位置正好背對著辦公室門口，陳昭正在哈哈大笑的時候，看見對面的房舒臉色變了。連忙回過頭一看，上司就站在門口，臉色陰沉地瞪著他們幾個。四個人頓時手足無措，站也不是，坐也不是，當場被上司抓到自己打牌還不算，還被聽到自己說上司的閑話。上司說了一句：“我回來拿文件的?！闭f完憤憤地拂袖而去。沒過多久，陳昭就因為一件小失誤，被上司尋了個借口，辭退了。

很多職場人都有個通病，就是在閑暇或者午餐的時候，喜歡討論上司的八卦。一個不小心，如果你議論的內(nèi)容傳到了上司的耳朵里，或者被有心人記下，成為他人邀功的機會，那你就麻煩了。所謂的“禍從口出”，就是這么回事。

在背地里議論上司，會讓上司覺得你是一個心機深沉的人，一方面在上司面前表現(xiàn)得畢恭畢敬，另一方面又在上司看不見的地方大肆講上司八卦，這樣兩面三刀的人，上司怎么還會信任你呢？

在工作的過程當中，因為每個人都有自己的工作方法和立場角度，所以有時候在處理事情的方式上難免會有矛盾和摩擦。如果你對上司有意見，有看法，甚至心里有很多不滿和牢騷，那也是無可厚非的。但是如果你將這些隱蔽在心里的牢騷倒出來，讓別人知道，就有可能引起麻煩了。

你不會知道，在你的“聽眾”里面，有沒有人是喜歡拿著別人的“口誤”來給人穿小鞋的，就算沒人將你說的話直接傳到上司的耳朵里，但是經(jīng)過幾個人的渲染，再添油加醋，那就更嚴重了。上司聽到這些經(jīng)過“加工”的話，會有多難堪就可想而知了。

作為一個職場人必須要記住，寧可當面跟老板談論老板的優(yōu)缺點，也不要在背后與同事對老板評頭論足。職場上的每一分鐘，都要想清楚什么該說，什么不該說。

處處都有耳報神

耳報神指的是在職場上經(jīng)常跟老板通風報信，打小報告的人。你說的每一句話，都有可能被他們報到當事人那兒去，尤其是關(guān)于老板的評論。千萬不要天真地以為你訴說的對象跟你關(guān)系好，絕對不會出賣你。你可能永遠不會知道是誰出賣了你，也不知道對方為什么會出賣你，但必須了解每個人都有出賣你的可能。

可能你覺得可以信任，可以傾吐的人，卻不信任你，甚至將你當成自己的競爭對手，將你說的話傳到上司耳朵里，這也是常事?；蛟S曾經(jīng)聽過你抱怨上司的那個人只是用玩笑的方式將你的話告訴別人，隨之“口口相傳”，導致最后傳到上司耳朵里的時候全然變了味道?；蛟S有些你覺得無關(guān)緊要的事，在上司看來卻是對他權(quán)威的挑戰(zhàn)?？偠灾?，一旦話從你的口中說出，你就失去了控制權(quán)。你無法控制自己說過的話的傳播范圍，更無法掌控言語的局勢。否則，職場上也不會有那么多因為失言而被炒魷魚的人了。

別被人當做利用籌碼

你對老板評頭論足的話，有些人聽起來可能無傷大雅，甚至你自己都覺得沒什么大不了。但在你的競爭對手看來，卻是打壓你方很有“價值”的籌碼。因此，在背后對老板發(fā)表評論之前要想清楚即將說的話對自己會不會造成傷害，同時考慮到這種話對上司有可能造成的傷害。對職場人來說，上司是自己的利益共同體。如果你對老板的不敬之語成為競爭對手的籌碼，或者給他們提供了有價值的信息，那對你的職業(yè)發(fā)展來說就極為不妙了。

少說話多辦事才是正道

話說得太多，容易被上司看做是輕浮的表現(xiàn)。這一點很多職場人都意識不到，直到真正吃虧之后才恍然大悟。職場是工作的地方，不是聊天的場所。當然，你可以認為工作是生活的一部分，沒有必要讓工作限制自己，變得死氣沉沉。但是千萬不要忘記，上司是控制你職業(yè)生存和發(fā)展的人，他們希望看到的是兢兢業(yè)業(yè)做事的下屬，而不是一群對上司評頭論足的話癆。

在大部分企業(yè)中，多說話出風頭不見得就能給領(lǐng)導留下好印象。相反，少說話，多辦事是絕對錯不了的職業(yè)發(fā)展路徑。少說無關(guān)緊要的話，少說領(lǐng)導的八卦，將更多的事情放在工作上面。職場生存和發(fā)展不是光靠投機取巧，或靠嘴皮子和小動作就可以辦到的。少說話多做事，這句話看似老生常談，卻是職場生存和發(fā)展的根基。

充分利用耳報神

耳報神在職場上是永遠存在的，避是避不開的。既然這樣，那就不要怨天尤人了。對于耳報神，只要利用得當，壞事也能變好事。

當你發(fā)現(xiàn)有人將你對老板的評語四處傳播，暗中破壞你的職業(yè)形象，該怎么辦？千萬不要一時沖動，就直接找對方討要說法。你需要做的，首先要穩(wěn)定自己的情況，接著再一步一步地化解這個人際難題。

第一步檢討自己

在遇到耳報神傳播對你不利的消息的時候，要先想想，自己是否做過哪些事，說過哪些話，讓對方抓住了你的把柄。如果貿(mào)然找對方興師問罪，只會將事情擴大，對事情的解決沒有一點幫助。

第二步查清原因

你可以直接詢問對方：“我不清楚發(fā)生了什么事，如果是我的不對，請告訴我是什么問題?！比绻麑Ψ饺匀徊豢涎哉Z，就可以直截了當?shù)馗鷮Ψ秸f：“我知道你對我好像有點不滿，我們之間可能有些誤會，我認為我們有必要把話說清楚?！?/p>

第三步委婉警告

如果經(jīng)過溝通，對方仍然不肯承認曾經(jīng)傳播過你說的某些話，你也不必直接戳穿對方，只要委婉地警告對方：“那可能就是我誤會你了。不過如果以后你有什么問題，直接跟我說。如果我知道有人在背后陷害我，我肯定不會罷休的?！币寣Ψ搅私?，你不是可以任由別人搓揉捏扁的軟柿子。

第四步向老板報告

當同樣的事情再次發(fā)生的時候，你應該主動跟老板解釋。如果你跟耳報神無法解決問題，就有必要將事情講清楚，讓老板自己判斷。當然，不是所有的事都有必要向老板報告。如果對方僅僅是傳播了一些無關(guān)緊要的閑話，隨他去也可以。當然，前提是不會影響老板對你的印象，更重要的是管好自己的嘴，不要在背后隨便議論老板。行得正，坐得端，沒有把柄，是最大程度減少是非的根本之法。