王琪在一家公司做了四年，期間發(fā)生了很多事情，但是最后導(dǎo)致王琪離職的原因，卻讓王琪怎么也忘不掉：王琪所在的公司是做模具的，有一回王琪在車間跟其他同事盤點(diǎn)貨物的時(shí)候，老板過來了，看了王琪的工作步驟之后讓王琪立刻停下來，然后告訴王琪應(yīng)該怎么做，指導(dǎo)他。王琪在聽了一會(huì)兒老板的說法之后，跟老板解釋：“我這幾年都是這樣工作的，這是我的經(jīng)驗(yàn)積累，并且現(xiàn)在車間里的員工大多數(shù)也適應(yīng)了這種工作方法，也都有條不紊。你的指示雖然很好，但是用在具體的盤點(diǎn)工作上卻并不是很合適。”

老板聽完王琪說的話之后，立刻黑了臉，非常冷靜地跟王琪說，必須按照他的方法來做。而王琪覺得他的工作方法中有著很明顯的缺漏，就在眾多同事的面前，跟老板據(jù)理力爭(zhēng)，還發(fā)生了激烈的爭(zhēng)吵。最后王琪實(shí)在不耐煩了，就說：“你這么專制，那就讓他們按照你說的做吧，反正我是不做?！迸ゎ^就走了。

后來在多方的評(píng)估之下，王琪的建議還是被采納了，老板的指示在實(shí)際工作中根本就沒辦法實(shí)行。在一段時(shí)間之內(nèi)，工作還是跟以前一樣忙忙碌碌，老板也就沒再提這件事了?？墒敲看紊磉叺耐芦@得加薪或者升遷，都沒王琪的份。有時(shí)候王琪跟老板見面，他會(huì)對(duì)王琪笑一下，那個(gè)笑意味深長得讓王琪發(fā)毛。忽然間王琪就明白過來了，原來以為那件事過去了，大家都忘了，其實(shí)只是自己的一廂情愿，這件事根本就沒過去，至少對(duì)老板而言是這樣的。

因?yàn)檫@個(gè)，王琪選擇了離開。要走的那天，王琪挺冷靜地跟老板談了自己的想法，然后互相都客氣地祝福了一下。要踏出辦公室門的前一刻，王琪還是忍不住問了一句：“我一次次地遭受冷落，是不是因?yàn)槲翼斪材愕哪羌拢俊崩习逑仁悄樕蛔?，搖了搖頭，想了一下，又肯定地點(diǎn)了點(diǎn)頭說：“勸你一句，沒有哪個(gè)老板愿意當(dāng)眾被自己的下屬頂撞，哪怕你只頂撞過那么一次?！?/p>

有些人英明一世卻在小地方犯糊涂，觸到老板的大忌，多年的功勞一筆勾銷。有些人才華橫溢，披靡職場(chǎng)所向無敵，忠心耿耿，抵住高薪的誘惑，卻在一次沖動(dòng)頂撞后，讓老板對(duì)你信任全失。在職場(chǎng)中，像王琪那樣因?yàn)樾÷斆骱蜎_動(dòng)失去前途的教訓(xùn)比比皆是。

有句話說：“做人若沒有一點(diǎn)認(rèn)真的念頭，便事事無成。處世若沒有一點(diǎn)圓滑的機(jī)智，便處處有礙?！鼻耙痪湓挘蹒饕恢倍己苊靼?，而后一句話，直到自己吃了虧才恍然大悟。王琪具備了職場(chǎng)過失者的典型“特點(diǎn)”，太過于認(rèn)真了，沒有一點(diǎn)機(jī)智和圓滑。在一股沖動(dòng)之下，斷送了自己的前途。在職場(chǎng)上，太過于認(rèn)真不行，太有手腕也不行，只有將兩者恰當(dāng)?shù)亟Y(jié)合起來，才是職場(chǎng)高人。撇開老板是否心胸狹窄，容不得人這個(gè)方面，單單從王琪自身的角度出發(fā)，就存在著很大的問題：過于沖動(dòng)，并且在這種自認(rèn)為“合理”的沖動(dòng)之下給自己帶來了難以預(yù)估的后果。

在職場(chǎng)上經(jīng)常會(huì)遇到一些老板和同事，因?yàn)檫@樣或那樣的原因傷害到我們。有時(shí)候他們的指責(zé)和批評(píng)不見得是正確的，但我們首先要做的是先讓自己冷靜下來，之后再尋找另外一種溫和的方式去解釋。很多時(shí)候，事情發(fā)生了，需要的是調(diào)和而不是頂撞。人人都有自己自私的一面，都會(huì)有因?yàn)樽约旱睦娑鴵p害到別人利益的時(shí)候，即便老板是出于惡意指責(zé)你，我們也要泰然處之，千萬不要因?yàn)檫@些成見而沉不住氣，誤了自己的前途。