第二章　成功的招聘，會讓公司更強大

招聘絕不允許犯錯

認為招聘人才是件簡單事情的想法是大錯特錯的。當下的情形是：職員有權(quán)利可以自由地離開公司，公司卻沒有權(quán)利隨意辭退職員。所以萬一招聘到了對公司不利的職員，公司是沒有辦法輕易地解雇他的。

從法律上講，招聘應屆畢業(yè)生是可以設(shè)定試用期的。以我們公司為例，應屆畢業(yè)生的試用期是1個月，有工作經(jīng)驗的新進職員是6個月，通常我們公司都是先招兼職，觀察他的表現(xiàn)，再決定是否正式錄用。試用期期間，我們有權(quán)利以更多的理由解雇職員，而這些理由要比勞動合同上羅列出的解雇原因范圍更廣。所以沒有明確的理由就解雇某位員工是有可能被投訴的。

另外，即使在試用期期間，從新員工進入公司開始工作的14天之后，法律上適用解雇預告制度。所謂解雇預告制度是指：由于公司的原因解雇員工，需要提前30天將這一解雇消息預告給員工，或者支付30天的預告補貼的制度。由于員工進公司前是不可能進行解雇預告的，所以即使公司想在14天后解雇新人，也必須支付一定量的工資。

當然上面這些都是法律上的做法。退一步講，即便法律上是合法的，公司也有余力多支付一個月的工資，公司也不能簡單地解雇員工。

假如我突然對資深員工講：“我看你沒什么發(fā)展前途，所以從明天開始你不用來上班了?！睍l(fā)生什么事呢？職員們一定會造反吧。假使有正當?shù)睦碛桑蚁胨麄兊姆磻彩且粯拥?。他們一定會認為“老板竟然這樣冷酷無情”，甚至不聽從我的指示。

可是另一方面，員工卻可以自由地選擇辭職與否。公司花費了大量人力財力將一個新人培養(yǎng)成公司的中堅力量，他卻可以輕易地離開公司，而理由可能只是“想在別的公司確認一下自己的實力”。公司業(yè)務繁忙時緊急聘用了某位跳槽過來的員工，他卻可能以一個“我覺得自己還是不適合這份工作”這樣的理由放棄這份工作。從老板的角度來看，冷酷無情的是員工吧?？墒沁@就是勞動者的權(quán)利，我們毫無辦法。