在當(dāng)今競爭激烈的市場環(huán)境中，任何員工都隨時可能面對無法預(yù)料的環(huán)境，遇到自己不能馬上適應(yīng)的情況，風(fēng)云突變的事件也時有發(fā)生。當(dāng)環(huán)境發(fā)生變化時，許多人一時可能會措手不及、無所適從，因此而頹廢和抱怨不止。

如果員工不能認清環(huán)境，無法適應(yīng)環(huán)境，就不能將才干用在工作上，他們就不可能在事業(yè)上發(fā)揮自己真正的才干。

適者生存是大自然的法則，一個企業(yè)同樣是只需要適合它的人，保留最好的，剔除最弱的。抱怨是解決不了問題的，也不會讓你的處境變得更好，只有那些能夠改變自己以適應(yīng)環(huán)境的成熟員工才能夠更好地生存。

認清環(huán)境就要提醒自己，無論什么時候都要清楚地知道危機無時不在，無處不在。對周圍人的生活方式、文化氛圍以及行為規(guī)范要有一個詳細的了解和熟悉，這樣才會在行動上主動適應(yīng)并積極改造社會環(huán)境。你在無法改變環(huán)境的情況下，應(yīng)該及時改變自己。你要時刻提高自己的危機意識，只有平日居安思危，才能化險為夷，有足夠的辦法應(yīng)對危機。

成熟的員工在思想觀念上會正確認識和正確對待社會環(huán)境，對自己所處的環(huán)境有清醒的認識，正確判斷自己的處境，用心去適應(yīng)周圍的環(huán)境，而不是等著環(huán)境來適應(yīng)他。

當(dāng)我們正確地認清自己所處的環(huán)境之后，我們應(yīng)該采取一些必要的措施，以使自己能夠走向成熟，獲得成功。

（1）努力塑造良好的第一印象

第一印象指的是某種客觀事物首次作用于人的感官，在人的頭腦中產(chǎn)生的對事物整體的反映，包括事物的外觀形狀、行為特點、價值評判等。第一印象在人與人相互認識和交往中的作用是十分重要的，要想獲得良好的評價和和諧的人際關(guān)系，就必須給同事和上司一個良好的第一印象，讓他們對你不會產(chǎn)生敵意和厭倦心理。

（2）建立和諧的人際關(guān)系

每個步入新工作崗位的人，都希望盡早地與陌生的同事融洽相處、團結(jié)互助。和諧的人際關(guān)系，可以盡快消除彼此的陌生感，使自己適應(yīng)人際環(huán)境，可以增進團結(jié)，有益于自己工作水平的提高，還會令人心情愉快舒暢、樂于奉獻。和諧人際關(guān)系的建立不是一朝一夕的事情，而表現(xiàn)在一舉一動和工作態(tài)度中。所以，員工應(yīng)持認真負責(zé)的態(tài)度，熱愛自己的崗位，嚴肅對待自己的事業(yè)，不計代價，不講報酬。

（3）熟悉業(yè)務(wù)，掌握技能

環(huán)境變化后，之前的業(yè)務(wù)積累可能會臨時失效，這就要求初到工作崗位的員工，對自己所要從事的工作的基本情況進行了解，不斷學(xué)習(xí)、虛心求教、勤于思考、善于總結(jié)，盡快熟悉并掌握有關(guān)的業(yè)務(wù)知識，更好、更出色地完成工作。

（4）積極進取，開拓創(chuàng)新

在科技高度發(fā)達的今天，創(chuàng)新能力是一個員工獲得高薪和升職的最大法寶和資本，也是一個企業(yè)最看重的考核條件。創(chuàng)新是創(chuàng)造、是發(fā)展、是進化。創(chuàng)新是一種態(tài)度，是一種精神，創(chuàng)新成就未來。員工要在平時的生活中，多去思考，多去嘗試，要發(fā)揮自己的創(chuàng)新精神，做出自己的貢獻。

（5）善于學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)

適應(yīng)工作的需求，需要不斷學(xué)習(xí)，循序漸進地去適應(yīng)新的環(huán)境?？茖W(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，加快了知識更新的步伐。員工要把握時代的脈搏，就必須不斷地更新知識、開闊視野、推陳出新。與此同時，除了不斷加強、鞏固自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)之外，也要積極拓展自己其他方面的素質(zhì)，做一個高素質(zhì)、全面發(fā)展的人。

成熟宣言：許多員工能取得成功，并非比常人聰明干練，而是他們能認清自己所處的環(huán)境，認清自己的能力，并充分利用自己擁有的智能去適應(yīng)和改造環(huán)境。