即使在安定的時候，也不能放松警惕，因為危險時時處處都在。

成大事的人即使在舒適的環(huán)境中，也積極努力地尋找著前進的方向，永遠保持著那顆積極進取的心。一個員工在工作中不能有一絲的止步和停留，學習和吸收新知識的腳步不能停止，應該時刻具有危機意識，要把學習和提高當做一生的任務。

居安思危是一種不斷自我激勵、始終向前、向更高境界前進的習慣。你的知識對于所服務的公司而言可能是很有價值的寶庫，所以你要好好自我監(jiān)督，別讓自己的技能落在時代后頭。

危機意識可以使每個人向目標不斷努力，不允許一個人懈怠，并且勇于推出自己的新方法。它讓一個人改掉那種隨遇而安的壞習慣，變得永不滿足，每當接近一個目標時，就召喚著人向下一個目標挺進。

對于員工而言，那種小富即安的心理是最要不得的。做事應該未雨綢繆、居安思危，這樣在危險突然降臨時，才不至于手忙腳亂。

一個人若想成大事，就該養(yǎng)成居安思危、敢于推陳出新的習慣，這種習慣必將對自己的事業(yè)大有幫助。

當你單純地去抱怨沒有機會、沒有途徑時，你就已經落后于其他人了。當升遷機會來臨時，臨時抱佛腳是來不及的，再嘆自己平時沒有積蓄足夠的學識與能力，以致不能勝任，也是沒有用的。

案例：蔣勤亮在一個鐘表廠上班，他的任務就是在生產線上給手表裝配零件，他工作非常賣力，操作非常熟練，而且很少出過差錯，幾乎每年的優(yōu)秀員工獎都屬于他。但是，意想不到的事情發(fā)生了。

企業(yè)新上了一套完全由電腦操作的自動化生產線，許多工作都改由機器來完成，結果他失去了工作。

原來，他本來文化水平就不高，在這10年中又沒有掌握其他技術，對電腦更是一竅不通，一下子，他從優(yōu)秀員工變成了多余的人，只能被辭退。

在蔣勤亮離開的時候，領導對他多年的工作贊揚了一番，然后誠懇地對他說：“很遺憾，關于引進新設備的計劃我在幾年前就告訴了所有的員工，目的就是想讓你們有個思想準備，去學習一下新技術和新設備的操作方法。你的許多同事不僅自學了電腦，還找來了新設備的說明書研究。我并不是沒有給你準備的時間和機會，但你都放棄了?！?/p>

蔣勤亮啞口無言，他能說什么呢？正是他自己斷了自己將來的發(fā)展之路。

職場人士的學習必須以積極主動為主。由于工作繁忙，缺少充裕的時間學習和專職人員的傳授，員工必須抽時間主動學習。要想在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中勝出，就必須學習，從學習中吸取經驗，探尋有助于提升工作效率的資訊。

年輕的時候要把眼光放長遠些，多積累些有用的東西，才能讓自己的職場生涯永葆青春。不提高自己的能力，不進取，就意味著后退，就會失敗。

行事低調的人，不會時時為自己取得的成績驕傲、炫耀，而是不斷思量自己的不足和缺陷，并時刻尋求突破和創(chuàng)新。當我們沉浸在掌聲和鮮花中時，當我們在安逸、悠閑地工作時，當我們在為眼前取得的輝煌成績而驕傲自得之時，我們不妨想一下：下一刻自己會處于什么境地。

那些獲得榮譽的員工要學會享受這份榮譽，知恩圖報，以更大的努力投入到工作中去，對眼前的榮譽倍加珍惜，把這股動力轉化為實際行動。炫耀和享受只能把自己推入失敗的深淵，只有毫不懈怠地努力，居安思危，才能繼續(xù)前進，更上一層樓。

成熟宣言：員工要有長久不懈的危機意識，這才是企業(yè)立于不敗之地的基礎。成熟的員工必須清醒地認識到競爭的形勢，時刻保持著清醒的競爭頭腦，并牢固地樹立危機意識和憂患意識。