一個(gè)企業(yè)的使命，就是把已經(jīng)制訂的計(jì)劃變成現(xiàn)實(shí)，也就是主動(dòng)地去執(zhí)行。紀(jì)律是執(zhí)行中不可缺少的，因?yàn)榧o(jì)律是一切制度的基石，組織與團(tuán)隊(duì)要能長(zhǎng)久存在，其重要的維系力就是團(tuán)隊(duì)紀(jì)律，紀(jì)律意識(shí)是執(zhí)行力的根本保證。

對(duì)于員工而言，主動(dòng)執(zhí)行是一種極為難得的美德，它能驅(qū)使你在不被吩咐應(yīng)該去做什么事之前，就能主動(dòng)地去做應(yīng)該做的事。主動(dòng)執(zhí)行就是隨時(shí)準(zhǔn)備把握機(jī)會(huì)，展現(xiàn)超乎他人要求的工作表現(xiàn)以及擁有“為了完成任務(wù)不惜一切代價(jià)”的犧牲奉獻(xiàn)精神。

每個(gè)正規(guī)的公司肯定都會(huì)有完善的公司章程，這是維系公司正常運(yùn)作的紐帶。在企業(yè)內(nèi)部，紀(jì)律就是各種各樣的規(guī)章制度的統(tǒng)稱，它賦予了員工權(quán)益和義務(wù)，規(guī)范了企業(yè)對(duì)員工的要求。只有每一個(gè)環(huán)節(jié)都扣準(zhǔn)時(shí)間完成，整個(gè)計(jì)劃才能夠成功。這種內(nèi)部之間的相互依存，依賴的是有紀(jì)律的計(jì)劃和行動(dòng)。

所以，紀(jì)律無疑是企業(yè)卓越經(jīng)營(yíng)的核心，永遠(yuǎn)是忠誠、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)，它可以使員工去主動(dòng)地執(zhí)行各項(xiàng)任務(wù)和工作。一支沒有紀(jì)律的組織，只是一群烏合之眾，就像一堆散落的貨物；紀(jì)律嚴(yán)明的組織，才能彰顯其強(qiáng)大的威力。一個(gè)積極主動(dòng)、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個(gè)具有強(qiáng)烈紀(jì)律觀念的員工。

如果公司沒有嚴(yán)格的紀(jì)律就會(huì)使公司處于松散狀態(tài)，長(zhǎng)此下去，公司就會(huì)逐漸走向衰敗。試想，如果公司的員工想來就來、想走就走，把公司當(dāng)成旅館，這樣的公司還有前途嗎？ 而且這對(duì)員工本身也無任何好處，他會(huì)把這種散漫帶給客戶，引起自身的信用危機(jī)。

作為任何一名員工，既然來到了一家企業(yè)和公司，就要安心地工作和生活，必須無條件地遵守企業(yè)文化、公司的規(guī)章制度。老板最期望的事情就是你可以積極主動(dòng)地提出工作要求，最樂意聽到的就是：“還有什么要我做的事嗎？”

對(duì)企業(yè)而言，沒有紀(jì)律，便沒有了一切，沒有鐵的紀(jì)律約束，員工就失去了責(zé)任和目標(biāo)，就會(huì)導(dǎo)致不敬業(yè)、沒責(zé)任、不誠實(shí)、不執(zhí)行等不良現(xiàn)象。任何公司的規(guī)章制度是確保企業(yè)健康有效運(yùn)行的法則，如果法則遭到破壞，就會(huì)擾亂公司的正常秩序，企業(yè)的健康發(fā)展就會(huì)受到影響。

案例：陳正和大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一個(gè)公司上班，他進(jìn)入公司的第一年中，能夠有條不紊地完成老板安排的工作，工作完成后，還會(huì)主動(dòng)詢問老板還有沒有其他的事情給他去完成。

經(jīng)過兩三年后，他已經(jīng)完全熟悉公司的情況，能夠順利處理本職的業(yè)務(wù)。這時(shí)，老板期望他能夠在自己的工作中有一些創(chuàng)意，或向前輩、老板提出一些改進(jìn)工作的方案等，也就是希望他更深入地投入工作。

到了第四年，陳正和已具有足夠的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，而且具有籌劃方案并將其付諸實(shí)施的執(zhí)行能力，他也順利地成為部門的主管。

老板都希望員工能夠站在更高層次的立場(chǎng)去思考問題，并有能力把眼光放遠(yuǎn)，帶動(dòng)周圍的人去執(zhí)行自己的想法；也希望員工能夠了解自己對(duì)他們的期望，并能夠在實(shí)際工作中迎合自己的期望。

工作需要一種主動(dòng)執(zhí)行的精神。在老板的眼中，一位員工如果能夠正確地抓住老板對(duì)他的期望并努力執(zhí)行，那么這位員工就是一位“有用而可靠的人”，這樣的員工理所當(dāng)然是老板的“至愛”。

如果缺乏這種精神，甚至連領(lǐng)導(dǎo)交代的工作也要一而再、再而三地督促下才能勉強(qiáng)做好，這種被動(dòng)的態(tài)度自然會(huì)導(dǎo)致一個(gè)人工作效率的下降。只要你清楚地了解組織的發(fā)展規(guī)劃和你的工作職責(zé)后，你就能預(yù)知該做些什么，并且應(yīng)立刻著手去做，而不必等到領(lǐng)導(dǎo)交代。

主動(dòng)執(zhí)行就是不用別人說就能出色地完成任務(wù)。主動(dòng)執(zhí)行是出色完成任務(wù)的必要前提，是成熟員工與普通員工的重要區(qū)別。任何公司都喜歡那些主動(dòng)尋求任務(wù)、主動(dòng)完成任務(wù)、主動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富的員工。在工作中，我們只有主動(dòng)接受任務(wù)，主動(dòng)想辦法，盡一切可能使任務(wù)完成得更好，才會(huì)取得長(zhǎng)足發(fā)展。

在工作中，不可能有人會(huì)告訴你需要做什么具體的事，也沒有人告訴你用什么方式、方法去完成一項(xiàng)任務(wù)，而要靠你自己主動(dòng)思考，在主動(dòng)工作的背后，需要你付出的是比別人多得多的智慧、熱情、責(zé)任感、想象力和創(chuàng)造力。

員工如果想在組織與團(tuán)隊(duì)中得到長(zhǎng)久的發(fā)展，就需要努力去加強(qiáng)自己的紀(jì)律意識(shí)，因?yàn)榧o(jì)律意識(shí)是執(zhí)行力的根本保證。作為員工自然有義務(wù)嚴(yán)格遵守公司制度，這將有利于公司正常運(yùn)行。成熟的員工都必須要做到令行禁止，決定的事和布置的工作必須有反映、有落實(shí)、有結(jié)果、有答復(fù)。

成熟宣言：成功的機(jī)會(huì)往往隱藏在你自動(dòng)自發(fā)、主動(dòng)執(zhí)行的每一項(xiàng)工作中。積極主動(dòng)、盡職盡責(zé)地完成工作的人，會(huì)使自己更快地成長(zhǎng)進(jìn)步，會(huì)給自己贏得更多的成功機(jī)會(huì)。