——風氣不正，大家?guī)е榫w“玩”工作

工作效率由什么決定？

工作風氣決定工作效率！

有不少老板常常在埋怨：員工腦子笨、工作不努力、歪風邪氣嚴重、喜歡推卸責任、沒有主人翁精神，簡直是白養(yǎng)了一群庸才。

白養(yǎng)了！另一個意思就是員工工作很不得力，讓公司的費用又浪費掉了！

可為什么員工工作很不得力呢？

因為公司的風氣有問題。

曾記得《亮劍》中有這么一段話：

任何一支部隊都有自己的傳統(tǒng)，傳統(tǒng)是什么？傳統(tǒng)是一種性格，傳統(tǒng)是一種氣質。這種傳統(tǒng)和性格是由這支部隊組建時，首任軍事首長的性格和氣質決定的，他給這支部隊注入了靈魂。從此，不管歲月流失，人員更迭，這支部隊靈魂永在。

這種靈魂就是軍魂！

事實證明，一支具有優(yōu)良傳統(tǒng)的部隊，往往具有培養(yǎng)英雄的土壤。英雄或是優(yōu)秀軍人的出現(xiàn)，往往是由集體的形式出現(xiàn)，而不是由個體的形式出現(xiàn)，理由很簡單，他們受到同樣傳統(tǒng)的影響，養(yǎng)成了同樣的性格和氣質。

例如，第二次世界大戰(zhàn)時，蘇聯(lián)空軍第16航空團P-39“飛蛇”戰(zhàn)斗機大隊就產生了20名獲得“蘇聯(lián)英雄”稱號的王牌飛行員。與此同時，蘇聯(lián)空軍某部，施羅德飛行中隊產生了21名獲得“蘇聯(lián)英雄”稱號的模范飛行員。

戰(zhàn)場上的軍人需要一種良好的軍魂，工作中的員工也需要一種良好的“司魂”——也就是一個公司的風氣、文化。

正如作風優(yōu)良、紀律嚴明的軍隊能經常打勝仗一樣，良好的工作風氣同樣也能夠推動企業(yè)的良性發(fā)展。而那些消積的、敗壞的工作風氣，也將讓企業(yè)在工作效率、費用支付及人員流失方面付出更大的代價。