相比大城市而言，二三線城市雖然或多或少地存在一些不足和缺陷，但是有些城市所具有的優(yōu)勢也是那些高度發(fā)達的大城市所無法比擬的。

第一，生活質量可能更高。因為中小城市的消費水平相對較低，雖然工資水平不及北京、上海等地區(qū)，但相比大城市的高消費、高支出，在中小城市卻能用更少的錢享受到更高質量的生活。

第二，中小城市的文化更突出。眾所周知，所有的大城市都開始趨于同化。比如說，幾乎所有因為懷念老北京的人重新回到北京的時候都會大失所望，因為隨著現(xiàn)代化進程的日益加快，曾經的“老北京韻味”已經不知所蹤了。相反，中小城市卻在一定程度上保留了更多的風土人情和原始韻味。

第三，政策導向。近年來，國家相繼出臺了一系列的優(yōu)惠政策，鼓勵和引導大學生到基層和中小城市就業(yè)，如國家鼓勵高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、中西部地區(qū)和中小企業(yè)就業(yè)，鼓勵骨干企業(yè)和科研單位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，對基層社會管理和公共服務崗位給予就業(yè)補貼等，這些優(yōu)惠政策為大學生在中小城市的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)都提供了有利條件。

第四，競爭壓力相對較小。大城市里高等院校較多，隨著一批批的畢業(yè)生選擇在就讀的大城市里就業(yè)，使得大城市群英薈萃、人才濟濟，從而帶來了激烈的競爭和極大的競爭壓力，而一些熱門的工作崗位甚至出現(xiàn)碩士生跟大專生“搶飯碗”的情況，所以大學生在大城市里就業(yè)的優(yōu)勢就會大打折扣。而在中小城市則不然，一些中小城市的企業(yè)對相對稀缺的大學生還是比較看重的。

第五，產業(yè)轉移為大學生就業(yè)開拓了渠道。隨著一些大型企業(yè)和工廠向二三線城市的轉移，其相應的人才需求也會隨之增加，這樣就為大學生們在中小城市提供了很好的就業(yè)機會。與此同時，國家倡導城鎮(zhèn)化，小城市房地產和配套的服務行業(yè)也在迅速發(fā)展，因此中小城市的就業(yè)崗位也相應增加了很多。

第六，生存壓力小。在大城市，衣、食、住、行各方面支出都很大，而且物價也頻頻上漲，薪資待遇卻沒有隨著物價的上揚而有所增長，因此出現(xiàn)了房奴、車奴、孩奴、卡奴等。而且，在大城市的工作壓力大，每天都提心吊膽，怕工作上出現(xiàn)小疏忽或者一不小心得罪了領導而淪落到被炒魷魚的地步。另外，大城市的生活節(jié)奏很快，可能會導致個人生活和精神狀態(tài)失衡。然而相比中小城市，房價和物價水平都不算太高，生活節(jié)奏也可隨意支配，因此不會造成太大的生存壓力。

第七，環(huán)境相對較好。中小城市的生活環(huán)境較好，汽車的數量不及大城市，因此尾氣的排放量在一定程度上得到了控制，對空氣造成的污染也較輕，空氣質量適中，同時交通壓力也不大。而大城市卻不然，比如北京，每天的早、晚高峰都會導致主干道車行緩慢甚至頻頻擁堵，而公交車也常常是人滿為患。同時，北京的汽車數量也一直在增加，盡管政府采取了一系列的限購措施，但汽車尾氣的排放量依舊不容小覷。所以，相比而言，中小城市有更適宜大學生就業(yè)的環(huán)境。

第八，創(chuàng)業(yè)成功率高。一般說來，大城市始終走在時代前列，行業(yè)基本齊全。因此，有些新興行業(yè)在一線城市可能已經趨于成熟，而在二三線城市卻還沒有起步或剛剛起步。還有一些新興的職業(yè)，諸如婚姻咨詢師、會展策劃師之類的，在大城市已經存在不小的市場需求，而在中小城市卻還未嶄露頭角。因此這就給大學生的創(chuàng)業(yè)提供了便利，大學生可以借鑒大城市里已經成形的新興行業(yè)的經營經驗和發(fā)展模式，從而大大提高了創(chuàng)業(yè)成功率。

第九，有利于培養(yǎng)大學生的創(chuàng)新和冒險精神。近幾年來，高校畢業(yè)生因就業(yè)在全國范圍內的流動性不大，據統(tǒng)計，總體的流動率約為8％，這致使大學生工作地域相對固定，使得大學生喪失了一個青年人具有的開拓創(chuàng)新和冒險精神。而大學生去中小城市就業(yè)可以在一定程度上帶動人才的流動，而且中小城市的地域限制和基礎條件限制都可以使大學生的創(chuàng)新精神和冒險精神得到提升。

所以說，大城市雖然經濟發(fā)達，并且存在諸多的發(fā)展機會，但一座城市畢竟有一定的局限性，它所能接納的新增就業(yè)人口終究有限，況且就業(yè)人口的激增也會導致競爭更加激烈。然而中小城市的競爭卻相對較小，生存壓力和生活環(huán)境都比較適宜大學生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，稍加權衡，在中小城市就業(yè)并不遜色于在大城市就業(yè)。

三、就業(yè)城市選擇的三大標準

在當前的就業(yè)形勢下，作為一個大學畢業(yè)生，在選擇將來的工作地域時，一定要結合這個城市的特色和發(fā)展狀況，考慮自身能否適應這里的環(huán)境以及能否實現(xiàn)自己的夢想等問題。在此，大學畢業(yè)生可以從以下幾方面著手。

第一，看城市經濟結構。經濟結構是每個城市都具有的，而且不會輕易發(fā)生改變，它決定著這座城市對各類人才的吸納能力。比如，從杭州的經濟結構來看，旅游業(yè)一直是發(fā)展重心，所以杭州對旅游專業(yè)的人才需求量相對比較大，因此旅游專業(yè)類的人才在這里的發(fā)展機會就比較多。假如一個重工專業(yè)的畢業(yè)生去一個旅游業(yè)發(fā)達的城市，恐怕難有用武之地。

第二，看城市文化。我們可以通過分析城市的文化是保守或是開放，來判斷這個城市接納外來人員的程度。對于一個完全開放的城市來說，它在各個行業(yè)都會對外來人員敞開大門；而相對較為保守的城市，它的本土化思想就會稍顯濃厚，因此有一部分行業(yè)就會更傾向于聘用本地人。就拿國有企業(yè)來說，幾乎每個城市的國有企業(yè)在用人上都傾向于本地人。所以說，畢業(yè)生選擇在自己的家鄉(xiāng)就業(yè)，進入國企工作的可能性會大一些。

第三，看城市發(fā)展狀況。從通常意義上來說，一個城市的經濟越發(fā)達，那么其中的競爭就會越激烈，所以那些高度發(fā)達的一線城市比較適合喜歡挑戰(zhàn)、適應能力強的畢業(yè)生去大展拳腳。反之，去一些競爭壓力較小的中小城市就業(yè)或許也是不錯的選擇。

在擇業(yè)時，大城市與中小城市各有利弊，所以，畢業(yè)生應該結合自己的個性特征和自身情況，選擇一種最適宜的生活方式，然后再考慮選擇哪個城市。同時，還應該積極主動地去適應所在的城市，而不是等著城市來適應你，只有這樣，以后的發(fā)展之路才會更順暢。