如果發(fā)達(dá)國(guó)家政府繼續(xù)增加基礎(chǔ)科研的投資，那么技術(shù)工人短缺造成的潛在產(chǎn)能的損失將尤為嚴(yán)重。正如主流經(jīng)濟(jì)學(xué)家的想法，為應(yīng)對(duì)2008年的全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)，美國(guó)大規(guī)模增加了研發(fā)支出。這些錢大多數(shù)花在高科技設(shè)備和研究人員工資方面，并立即發(fā)揮了刺激效果。通過(guò)對(duì)創(chuàng)新的鼓勵(lì)，也極大增強(qiáng)了經(jīng)濟(jì)的未來(lái)增長(zhǎng)潛力，但也使得本已稀缺的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)為從事低技術(shù)工作的代價(jià)更高了。

反對(duì)移民的代價(jià)還不僅這些。包括美國(guó)在內(nèi)，許多發(fā)達(dá)國(guó)家的政府都負(fù)有龐大債務(wù)和其他一些未來(lái)義務(wù)。這些負(fù)擔(dān)來(lái)自三方面：全球蕭條和稅收減少所導(dǎo)致的赤字、前所未有的經(jīng)濟(jì)刺激開(kāi)支，對(duì)公民未來(lái)養(yǎng)老金和醫(yī)療福利的承諾。

這些承諾將非常難以兌現(xiàn)，因?yàn)榇蠖鄶?shù)發(fā)達(dá)國(guó)家的社會(huì)保障體系都是寅吃卯糧。在這種系統(tǒng)中，今天的稅收被用來(lái)支付今天的退休福利，即今天的工人養(yǎng)今天的退休者，而今天工人的福利將由明天的工人埋單。只要每一代勞動(dòng)人口都在增長(zhǎng)，或者每一代人都比前一代人工資更高，這類體系通常可以運(yùn)轉(zhuǎn)良好。但在許多國(guó)家中，即將退休的一代勞動(dòng)者數(shù)量將創(chuàng)史上之最，而負(fù)擔(dān)其福利的這一代納稅人數(shù)量則較少，因此他們每個(gè)人的平均負(fù)擔(dān)將大于之前所有年代。

應(yīng)付退休金和當(dāng)前實(shí)際稅收之間將存在一個(gè)巨大的鴻溝。眾所周知，美國(guó)的社會(huì)保障體系在未來(lái)十多年內(nèi)有破產(chǎn)的危險(xiǎn)，但2005年美國(guó)的公共退休金支出只占其國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的6%。作為對(duì)比，很多歐盟國(guó)家的這一比例已超過(guò)10%，包括意大利、奧地利、法國(guó)、希臘、波蘭、德國(guó)、葡萄牙等國(guó)，最高的意大利已達(dá)14%。福利看起來(lái)將下滑，但削減福利在政治上是不可能的：當(dāng)前的退休者將抗議收入減少，而納稅人也將抗議政府為他們未來(lái)提供的福利比目前的退休者差。