“一人進遠東，全家遠東人”，員工家里的每個人都是遠東的一員，都在為遠東作貢獻，也要享受到遠東的照顧和關愛。所以，遠東職工家屬參加培訓，是文化，也是制度。

——摘自2011年7月蔣錫培接受劉曉午采訪時的談話

背景分析

受家庭傳統(tǒng)文化的影響，受父母的言傳身教，蔣錫培是一個家庭觀念和親情觀念非常強的人。自創(chuàng)業(yè)之初，遠東的發(fā)展就具有濃郁的親情特征。親情文化使得創(chuàng)業(yè)員工精誠團結、互相信任，最大限度地降低了市場交易和管理成本，促進了遠東的發(fā)展。蔣錫培第一次創(chuàng)業(yè)失敗后，正是在親朋好友的資助下，進入了電纜業(yè)，進行二次創(chuàng)業(yè)，最終實現(xiàn)了他電纜王國的夢想。

家庭成長背景及長期的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷使得蔣錫培將這種重感情、重友情、重親情的風格注入了遠東的企業(yè)文化和管理實踐之中。如倡導“一人進遠東，全家遠東人”、“人治、法治和情治”等企業(yè)文化理念，其中“夫人培訓”就是一個典型做法。

2008年7月23日，第五屆遠東“魅力女人”經(jīng)理夫人培訓班拉開序幕。來自各地的遠東分支機構的經(jīng)理夫人，從20歲到60多歲不等，匯聚一堂，共同學習，共同進步，這使得遠東成為首開業(yè)內(nèi)家屬培訓先河的企業(yè)。

在遠東的營銷發(fā)展過程中，營銷網(wǎng)絡就是以一人、一個家庭為基點向外擴張，再輻射到全國的，這實現(xiàn)了遠東文化的當?shù)鼗?。人到哪里，就把遠東文化和產(chǎn)品帶到哪里，每個地區(qū)都有遠東人，市場就越做越大。

蔣錫培認為對經(jīng)理家屬進行系統(tǒng)化培訓的意義重大、影響深遠。經(jīng)理夫人們的思想、行為、精神狀態(tài)、專業(yè)技能都得到了很好的提升，產(chǎn)生了積極的凝心聚力的作用，是提升軟實力的有效舉措?！胺蛉伺嘤枴币杂H情文化為紐帶，加強了總部與營銷經(jīng)理的溝通，促進了管理效率的提高。

“作為遠東的經(jīng)理夫人，她們自己有追求、有需求，希望能夠更美、更有作為，這些是內(nèi)在的動力，我們稍加引導，給她們創(chuàng)造機會，使得她們感覺到人生非常美好，事業(yè)很重要，家庭關系要處理好等，促使各種觀念和意識與時俱進，這也是一種親情文化的體現(xiàn)。”

行動指南

以親情文化為紐帶，促進企業(yè)和諧團結。