我是一名遠東人，我充滿自信，我將戰(zhàn)勝恐懼，征服憂慮，拋棄借口。我擁有無限的能量，我有著明確的目標(biāo)，我不再害怕挫折與失敗。今天的我必然超越昨天的我，明天的我必然超越今天的我。

——摘自遠東晨會“諍言”

背景分析

每天的晨會，遠東員工，包括蔣錫培本人都會朗誦上面這段話，以時時警示和激勵自己，這是遠東激情文化的一部分。在蔣錫培看來，在個人和組織從成功邁向卓越的過程中，最大的障礙因素是個人和組織的思維及行為的裹足不前。只有時刻堅定信念，擁有夢想和興奮點，并全力推進執(zhí)行，才能實現(xiàn)個人和組織的自我超越。從某種程度上來說，這段遠東諍言不僅僅是蔣錫培的個性和追求，同時也是遠東的個性和追求。

2006年，遠東對企業(yè)重新進行了戰(zhàn)略定位：以電線電纜、醫(yī)藥、新材料三大主業(yè)為方向，建設(shè)國際化的大企業(yè)集團。這個新定位要求企業(yè)文化的相應(yīng)調(diào)整，打出“二次創(chuàng)業(yè)”的旗幟。不過在當(dāng)時，企業(yè)發(fā)展了，員工們一個個富起來了，小富即安的思想開始抬頭，一些人滿足于眼前的成功，創(chuàng)業(yè)激情開始衰退。

彼時，蔣錫培敏銳地發(fā)現(xiàn)了組織的這一心理正在蔓延，正在吞噬組織的創(chuàng)新和活力。為此，遠東及時邀請國內(nèi)外有關(guān)專家對員工開展“勵志教育、成功意識教育、危機感教育”，并組織“致富思源，富而思進”的主題演講活動，重新激發(fā)了他們的創(chuàng)業(yè)熱情。

同時，遠東圍繞“財富觀”進行主題教育活動，提出“一人富不算富，大家富才算富；今天富不算富，永遠富才算富；物質(zhì)富不算富，物質(zhì)和精神一起富才算富”的理念。遠東還把“誠信為本，真情無價”、“一人進遠東，全家遠東人”、“一握遠東手，永遠是朋友”等36個理念牌掛到了企業(yè)工作、學(xué)習(xí)的每個場所，持續(xù)激勵員工樹立積極向上的世界觀、人生觀、價值觀。遠東還請來培訓(xùn)專家，給員工們進行系統(tǒng)的價值觀和生活觀教育，激勵員工樹立遠大志向，燃燒激情夢想，投身于遠東的創(chuàng)業(yè)實踐中。

行動指南

永不滿足，追求卓越，讓組織和員工永葆創(chuàng)業(yè)激情。