一個企業(yè)的標徽，往往就是這個企業(yè)的企業(yè)文化及其核心價值觀的最形象、最集中的展示。試想，沒有一定的文化知識水平，沒有豐富的想象力，沒有一定的創(chuàng)意水平和審美水平，沒有一定的道德修養(yǎng)和人文素養(yǎng)，沒有對人與企業(yè)的關系的深刻認識，沒有對企業(yè)成功要素的全面把握，能設計出如此深刻雋永、有導向力的企業(yè)標徽嗎？

這位卓越的企業(yè)領導者的綜合素質(zhì)尤其是文化素質(zhì)的出類拔萃遠不止于此，他還提出了很多頗有新意的經(jīng)營理念，比如：

我們經(jīng)營餐飲業(yè)，就要把卓越的感受奉獻給顧客，這是我們企業(yè)的核心價值觀，具體地說，就是要關注客戶，把營養(yǎng)、健康、歡樂、和諧帶給社會；

我們經(jīng)營餐飲，就要為社會搭建一個溝通的平臺，為家庭制造和諧和歡樂，每個員工都應該有這樣的使命感；

餐飲傳承文化，文化推動餐飲，推動和發(fā)展餐飲文化就是餐飲品牌生命力的延續(xù)；

我們的員工要了解精英、融合精英、學習精英，最終使自己成為精英；

我們要做精英餐飲的領跑者，這是我們企業(yè)的愿景；

讓有堅實的實踐基礎的人得到文化提升，要引進高端人才；

文化的溝通是心靈的溝通，心靈溝通了，步調(diào)才能一致；

營銷不單純是賣產(chǎn)品，它更注重的是公司形象的塑造、企業(yè)文化的提升、社會形象的覆蓋；

……

這就是良好的文化素質(zhì)所產(chǎn)生的理念，正是這些理念，指引著該企業(yè)像一艘航船在市場經(jīng)濟的海洋上不斷地高速前進。

一個人的文化素質(zhì)不是從天上掉下來的。不要以為上述企業(yè)的總裁原來有多高的學歷，他只具有初中畢業(yè)證。今天能具備如此優(yōu)秀的文化素質(zhì)，完全是自己不斷學習不斷進取的結果。他參加了MBA的學習和培訓，他也要求集團每年都送一些高層管理人員參加這類培訓。

有一次，在他所參加的學習進修的課堂上，教授講授組織行為學。這對于他來說是一個全新的概念，他聽得不太明白。下課后，他馬上就尋找有關的書籍惡補，一讀就讀到深夜兩點多鐘，終于完全弄明白了什么是組織行為學，第二天再聽課，就感到自己的認識已經(jīng)有了飛躍。

不斷地學習與充滿激情的進取，造就了這個企業(yè)員工良好的文化素質(zhì)與綜合素質(zhì)，而這種素質(zhì)，也自然地造就了一個優(yōu)秀的企業(yè)。