一個企業(yè)的標(biāo)徽，往往就是這個企業(yè)的企業(yè)文化及其核心價值觀的最形象、最集中的展示。試想，沒有一定的文化知識水平，沒有豐富的想象力，沒有一定的創(chuàng)意水平和審美水平，沒有一定的道德修養(yǎng)和人文素養(yǎng)，沒有對人與企業(yè)的關(guān)系的深刻認(rèn)識，沒有對企業(yè)成功要素的全面把握，能設(shè)計出如此深刻雋永、有導(dǎo)向力的企業(yè)標(biāo)徽嗎？

這位卓越的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的綜合素質(zhì)尤其是文化素質(zhì)的出類拔萃遠(yuǎn)不止于此，他還提出了很多頗有新意的經(jīng)營理念，比如：

我們經(jīng)營餐飲業(yè)，就要把卓越的感受奉獻(xiàn)給顧客，這是我們企業(yè)的核心價值觀，具體地說，就是要關(guān)注客戶，把營養(yǎng)、健康、歡樂、和諧帶給社會；

我們經(jīng)營餐飲，就要為社會搭建一個溝通的平臺，為家庭制造和諧和歡樂，每個員工都應(yīng)該有這樣的使命感；

餐飲傳承文化，文化推動餐飲，推動和發(fā)展餐飲文化就是餐飲品牌生命力的延續(xù)；

我們的員工要了解精英、融合精英、學(xué)習(xí)精英，最終使自己成為精英；

我們要做精英餐飲的領(lǐng)跑者，這是我們企業(yè)的愿景；

讓有堅實(shí)的實(shí)踐基礎(chǔ)的人得到文化提升，要引進(jìn)高端人才；

文化的溝通是心靈的溝通，心靈溝通了，步調(diào)才能一致；

營銷不單純是賣產(chǎn)品，它更注重的是公司形象的塑造、企業(yè)文化的提升、社會形象的覆蓋；

……

這就是良好的文化素質(zhì)所產(chǎn)生的理念，正是這些理念，指引著該企業(yè)像一艘航船在市場經(jīng)濟(jì)的海洋上不斷地高速前進(jìn)。

一個人的文化素質(zhì)不是從天上掉下來的。不要以為上述企業(yè)的總裁原來有多高的學(xué)歷，他只具有初中畢業(yè)證。今天能具備如此優(yōu)秀的文化素質(zhì)，完全是自己不斷學(xué)習(xí)不斷進(jìn)取的結(jié)果。他參加了MBA的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，他也要求集團(tuán)每年都送一些高層管理人員參加這類培訓(xùn)。

有一次，在他所參加的學(xué)習(xí)進(jìn)修的課堂上，教授講授組織行為學(xué)。這對于他來說是一個全新的概念，他聽得不太明白。下課后，他馬上就尋找有關(guān)的書籍惡補(bǔ)，一讀就讀到深夜兩點(diǎn)多鐘，終于完全弄明白了什么是組織行為學(xué)，第二天再聽課，就感到自己的認(rèn)識已經(jīng)有了飛躍。

不斷地學(xué)習(xí)與充滿激情的進(jìn)取，造就了這個企業(yè)員工良好的文化素質(zhì)與綜合素質(zhì)，而這種素質(zhì)，也自然地造就了一個優(yōu)秀的企業(yè)。