正文

《團(tuán)隊(duì)正能量》了解你的核心職責(zé)(4)

團(tuán)隊(duì)正能量:帶隊(duì)伍就是帶人心 作者:(美)丹·柏秉斯基


你應(yīng)該這樣進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整

在研究管理層之前,我們需要知道每一個(gè)產(chǎn)出都伴隨著某種程度的期望。這種期望,通常是團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)層設(shè)立的質(zhì)與量的結(jié)合,正因?yàn)槿绱?,領(lǐng)導(dǎo)者必須學(xué)習(xí)評(píng)估他人的生產(chǎn)產(chǎn)品,畢竟很少有人每天都能做到100%的相同而不需要對(duì)質(zhì)量或數(shù)量進(jìn)行評(píng)估。根據(jù)“原產(chǎn)品”的條件及“流程”操作的好壞,為了達(dá)到一個(gè)期望的產(chǎn)出,通常需要作某些調(diào)整。想想管理者們?cè)?jīng)做過(guò)的一些初級(jí)水平的工作:送報(bào)員知道,當(dāng)報(bào)紙很厚的時(shí)候,折疊方法應(yīng)該與報(bào)紙較薄的時(shí)候不一樣;廚師知道,在烤餅的面糊太厚時(shí)應(yīng)加點(diǎn)水;景觀設(shè)計(jì)師知道,下雨后,對(duì)草坪的修整時(shí)間,也要進(jìn)行調(diào)整。

此時(shí),想想你從事過(guò)的工作,你會(huì)發(fā)現(xiàn),如果你沒(méi)有了解“原產(chǎn)品”及“流程”的使用范圍、限制以及細(xì)微的差別,幾乎不可能“生產(chǎn)”出高質(zhì)量的產(chǎn)品。


上一章目錄下一章

Copyright ? 讀書網(wǎng) ranfinancial.com 2005-2020, All Rights Reserved.
鄂ICP備15019699號(hào) 鄂公網(wǎng)安備 42010302001612號(hào)