比如，在我們公司經(jīng)常有這樣的情況：主管給下屬安排工作時，如得知下屬有家庭旅游、參加孩子家長會等個人安排，通常會與下屬進行溝通，找到既不影響工作又不影響員工個人安排的調整方案，而不會強硬地要求員工放棄個人計劃。如果時間真的無法調整，也會考慮推遲工作安排或另作安排。讓員工兼顧自己的家庭，做到健康、家庭和事業(yè)的平衡，這是公司一直倡導的理念。

有不少新員工加入公司一段時間后，在分享自己的感受時，都說印象很深的一點，就是覺得主管和公司都很有“人情味”，在這里工作有一種“家”的感覺。

我想，這是員工對“爽”的另外一種生動表達。

我們的員工離職率只有3%，遠低于社會平均水平和行業(yè)平均水平，這也從側面反映了員工的工作感受很好，也讓我覺得很自豪、很爽。

當員工感受到被關注、被尊重和被認可時，就會有強烈的歸屬感，發(fā)自內心地樂意在公司長期工作，實現(xiàn)自我價值。而員工感覺到爽，就會自動自發(fā)地工作，將為公司創(chuàng)造更大的價值，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

正如一位企業(yè)家所說的：“照顧好我們的員工，員工就會照顧好我們的顧客，我們就會有很好的回報?！?/p>

發(fā)揮潛能

記得有一位員工與我們分享過他的一個經(jīng)歷：

那時他剛到公司半年時間，有一天，主管交給他一個項目。這個項目涉及的工作環(huán)節(jié)多，時間跨度長，任務的標準和要求又很高，而且當時他對公司和同事都了解不多。最重要的是，他以前沒有做項目的經(jīng)驗，所以根本沒有信心做好這個項目。但是主管對他說：“我發(fā)現(xiàn)你想問題比較周全，善于溝通，你是這個項目最合適的人選。你不用擔心，我和其他同事都會支持你、幫助你，你一定可以做好這個項目。”

這位員工抱著試試看的心態(tài)，接受了這項任務。項目進行的過程中雖然遇到了很多挑戰(zhàn)和問題，但在大家的幫助下，他還是很順利地完成了這個項目。他說：“我真的沒有想到，自己可以完成這項工作?！?/p>