第六節(jié)

面試中忌諱的幾個(gè)問(wèn)題

應(yīng)聘者向面試官提問(wèn)時(shí)，要避免關(guān)注在主觀感受上，而要聚焦在客觀事實(shí)上，比如有關(guān)產(chǎn)品、技術(shù)和對(duì)未來(lái)發(fā)展的思考，這些更有意義。

對(duì)于想要進(jìn)入Facebook這樣外國(guó)公司工作的中國(guó)內(nèi)地同胞，我有一些自己的建議。在我參加的這類面試中，發(fā)現(xiàn)一個(gè)特點(diǎn)：雖然面試者的編程能力普遍都很強(qiáng)，但是溝通能力不夠，這不僅僅體現(xiàn)在語(yǔ)言能力上，還有交流討論問(wèn)題的能力以及表達(dá)自己思路的意愿。他們中有許多聰明的工程師，但愿意與你解釋交流的只有一部分人。更多的內(nèi)地同胞不愿意解釋自己在做什么，而依賴別人從你寫(xiě)的代碼中去反推。一般面試官都有能力這么做，但這樣增加了溝通成本，一旦有誤會(huì)，就沒(méi)有機(jī)會(huì)讓你去澄清。如果你的解法很好，程序也寫(xiě)得很好，那也就罷了。但如果你的解法存在很多問(wèn)題，這就最容易引起面試官反感。我建議在寫(xiě)程序之前，先口頭說(shuō)明自己的思路，得到認(rèn)可后再動(dòng)手，這樣更容易獲得成功。工程師不僅僅要完成任務(wù)，你要主動(dòng)去思考有沒(méi)有更好的方案，還要在得出結(jié)論之后想辦法讓別人接受，這就需要能準(zhǔn)確清晰地表達(dá)自己的想法。

面試中，一般都會(huì)留出時(shí)間給應(yīng)聘者向面試官提問(wèn)，對(duì)公司或者面試官有什么想了解的問(wèn)題。其中一個(gè)比較忌諱的問(wèn)題，就是“公司什么時(shí)候上市（當(dāng)時(shí)Facebook還沒(méi)上市）”，“公司可能給多少期權(quán)”等這類財(cái)務(wù)問(wèn)題。其實(shí)大家都知道，如果公司上市了，拿到的期權(quán)會(huì)是很大的財(cái)務(wù)回報(bào)和激勵(lì)，但在面試結(jié)果還沒(méi)出來(lái)前就詢問(wèn)，很容易給面試官留下不好的印象——“你太看重錢(qián)”。而且，這種問(wèn)題其實(shí)技術(shù)型的面試官?zèng)]有辦法回答你。一個(gè)原因是他們的數(shù)據(jù)有限，絕大多數(shù)人只知道自己的情況，不知道其他人的，而且他們也被培訓(xùn)過(guò)不去回答這種問(wèn)題。

還有就是，有些人擔(dān)心工作時(shí)間是否過(guò)長(zhǎng)、是不是很辛苦等，這也會(huì)給面試官留下不好的印象。其實(shí)，像這樣的問(wèn)題，即便你確實(shí)想了解，也可以換一種提法，比如請(qǐng)面試官描述一下他每天具體的工作安排是什么，從他的回答中去推測(cè)這家公司的工作情況。這樣還表明你對(duì)他的生活感興趣?？傊?，提問(wèn)題要避免關(guān)注在主觀感受上，而要聚焦在客觀事實(shí)上，這樣才不會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生誤會(huì)。如果你的問(wèn)題大多集中在產(chǎn)品、技術(shù)以及對(duì)未來(lái)發(fā)展的思考上面，則更有意義，也說(shuō)明你對(duì)這個(gè)公司和產(chǎn)品更感興趣。