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《幸福的方法》第2章 解讀人生的四種漢堡模型(4)

幸福的方法:哈佛大學(xué)最受歡迎的幸福課 作者:(美)泰勒·本-沙哈爾


他繼續(xù)忙碌奔波著。四年大學(xué)期間,他努力地為未來(lái)打造了一份漂亮的簡(jiǎn)歷:他成立了一個(gè)新的學(xué)生社團(tuán),在另一個(gè)社團(tuán)中擔(dān)任主席,做志愿者幫助無(wú)家可歸的人,參加各種運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目……他小心翼翼地選修課程,而這完全不是出于興趣,僅是為了讓自己有一張光鮮的成績(jī)單而已。

當(dāng)然,蒂姆或多或少也有些開心的時(shí)候,特別是在完成了一些艱難的任務(wù)之后。但這些快樂(lè)完全來(lái)自于如釋重負(fù)的感覺(jué),它們并不持久,焦慮很快又會(huì)如影隨形般降臨。

在大四那年的春天,蒂姆被一家著名的公司錄用。他再一次興奮地告訴自己,終于可以開始享受生活了。但他很快發(fā)現(xiàn),這份每周需要工作80小時(shí)的高薪工作讓他倍感壓力。他說(shuō)服自己,小小的犧牲沒(méi)關(guān)系,只有努力地工作,職位才會(huì)更穩(wěn)固,才會(huì)更快地晉升。像讀大學(xué)時(shí)一樣,他偶爾也會(huì)開心一下,因?yàn)榧有?、?jiǎng)金或升職等原因,但這些滿足感同樣很快便消退了。

在多年的超負(fù)荷、超時(shí)長(zhǎng)的努力工作之后,公司邀請(qǐng)他成為合伙人。他依稀記得當(dāng)初曾認(rèn)為如果有一天可以成為合伙人的話,一定會(huì)非常幸福。但是,當(dāng)這一天真的來(lái)臨時(shí),他并沒(méi)有感到絲毫的快樂(lè)。

蒂姆在大學(xué)里是一個(gè)優(yōu)秀的學(xué)生,現(xiàn)在是一家知名公司的合伙人,和家人住在一棟豪宅里,開著跑車,銀行的存款一輩子都用不完,但是他并沒(méi)有感受到絲毫幸福。

具有諷刺意味的是,蒂姆被身邊所有人認(rèn)定為成功的典型,朋友們把他視為偶像,教育小孩時(shí)也會(huì)以蒂姆為榜樣。但是,蒂姆為可能和他擁有一樣命運(yùn)的孩子們感到悲哀,可除此之外還有什么更好的選擇?他甚至不知道如何教育自己的孩子——難道告訴他們,在學(xué)校不用努力,不用上好大學(xué),不需要找好的工作?到底是不是想要成功就必須忍受痛苦呢?

雖然蒂姆是一個(gè)不快樂(lè)的忙碌奔波者,但是有一點(diǎn)值得注意,那就是還有很多每星期工作80小時(shí)的人,他們對(duì)工作抱有極大的熱情,并且完全自覺(jué)地投入到工作之中。從來(lái)沒(méi)有誰(shuí)規(guī)定,成功一定要以犧牲快樂(lè)為代價(jià)。有很多人為了學(xué)業(yè)、工作每天努力奮斗,他們也過(guò)得十分開心?!懊β当疾ㄐ汀焙瓦@些人最大的不同,就是他們不懂得去享受他們正在做的事情,還堅(jiān)守著根深蒂固的錯(cuò)誤觀念:“一旦目標(biāo)實(shí)現(xiàn),就會(huì)開心快樂(lè)。”

為何有這么多“忙碌奔波型”的人呢?最主要的原因是我們的文化造就了這種信念:如果成績(jī)?nèi)珒?yōu),家長(zhǎng)就會(huì)給我們獎(jiǎng)勵(lì);如果工作表現(xiàn)好,就會(huì)得到獎(jiǎng)金。我們習(xí)慣了去關(guān)注更遠(yuǎn)大的目標(biāo),卻不在意當(dāng)下的感受,最后導(dǎo)致終生的盲目追求。我們從不會(huì)因?yàn)橄硎苓^(guò)程而得到獎(jiǎng)勵(lì),我們認(rèn)為能否達(dá)到目標(biāo)才是衡量一切的標(biāo)準(zhǔn)。社會(huì)只褒獎(jiǎng)成功的人,而不是正在努力的人——只看結(jié)果,而無(wú)視過(guò)程。


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