2008 年5 月，我從一個職業(yè)生涯管理服務(wù)公司的總監(jiān)那里收到了一封電子郵件。這封電郵說明了在就業(yè)過程中如何“表現(xiàn)自己”的重要性。電郵內(nèi)容是沃爾瑪山姆會員店的面試官在面試過一些學生后，對他們的自我表現(xiàn)做出的評價：

有一對學生情侶在面試中顯得非常有自信，但一半以上的面試者似乎略有些不自在……給我留下深刻印象的是那些善于表達的學生，他們看著我的眼睛，對我的問題迅速地給出了實例作答。不能打動我的學生，則是那些說話磕磕絆絆、眼睛望向別處、舉一些基本例子都很困難的學生。

雖然研究表明，作為選擇機制，面試既不可靠也缺乏效果，但人們?nèi)匀黄毡槭褂妹嬖噥碚邕x人才。人們在與他人交談時留下的印象很重要，因為這會大大影響他們獲得工作或升遷的可能性。我們?nèi)绾握故咀约?，如何展示自己的想法，這只是一種“表象”，別人根據(jù)我們的“表象”來判斷我們，這似乎并不正確，但是世界并不總是公正的。為了有效地被別人所理解，我們需要掌握表現(xiàn)得擁有權(quán)力的方法，我們需要在言談舉止中體現(xiàn)權(quán)力。

阿圖薩. 魯本斯坦（Atoosa Rubenstein）1993 年進入《時尚》雜志（Cosmopolitan），擔任時尚助理。5 年之內(nèi)，她升任高級時尚編輯。魯本斯坦在赫斯特雜志公司總裁凱思琳 . 布萊克（Cathleen Black ）的鼓勵下，構(gòu)思出了《時尚 . 嬌點》雜志（CosmoGIRL!）的概念。在1999 年，魯本斯坦26 歲的時候，她成了這本雜志的首席編輯，在赫斯特公司100 多年的歷史中，她是第一個在這樣的年紀就得到了這類職位的人。2004 年，她躋身哥倫比亞大學歷史上最杰出的250 名校友之列，并獲得了很多榮譽。魯本斯坦認為，她早期的成功來自于展示了一個適當?shù)男蜗?。她說：

我是一個演員。在工作中，我的主要工作特性就是表演。我沒有什么創(chuàng)造性，但當我不得不作秀的時候，我真的可以秀一下。我穿上表演服裝，扮演人們需要我扮演的角色。邦妮，《時尚》的主編，需要我穿戴非常時髦。于是我做了發(fā)型，精心搭配衣服，顯得有異國情調(diào)。我一開始是做后臺工作，但由于這個原因，我開始在雜志上亮相……后來，赫斯特公司總裁凱思琳開始讓我代表《時尚》雜志在正式場合中亮相。