央企負(fù)責(zé)人年薪多高為好？

本文節(jié)選自2009年6月13日作者接受鳳凰衛(wèi)視采訪的內(nèi)容。

國(guó)資委成立之初，我們?cè)鴮?duì)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬作過調(diào)查，結(jié)果是一些關(guān)系國(guó)家安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的重點(diǎn)骨干企業(yè)的負(fù)責(zé)人薪酬偏低。如中國(guó)石化、中國(guó)航空、東方電氣等企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪不足10萬(wàn)元，十大軍工企業(yè)中的中國(guó)兵器裝備、中國(guó)兵器工業(yè)、航空一集團(tuán)、航空二集團(tuán)等企業(yè)的負(fù)責(zé)人年薪不足15萬(wàn)元，中核工業(yè)、中船重工、航天科工、中國(guó)石油、一重、二重等不足20萬(wàn)元。

薪酬水平過低導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)在吸引人才、穩(wěn)定人才、集聚人才等方面處于不利地位。據(jù)對(duì)53戶中央骨干企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才流動(dòng)情況的調(diào)查統(tǒng)計(jì)，1998年以來，有71766位經(jīng)營(yíng)管理者因各種原因離開企業(yè)，占同期接收高校畢業(yè)生的31%，占當(dāng)時(shí)經(jīng)營(yíng)管理人才總數(shù)的10.8%。流失人才的年齡大都在40歲以下，包括一些已嶄露頭角的骨干人才。

舉個(gè)實(shí)例，當(dāng)時(shí)，寶鋼二級(jí)廠的副廠長(zhǎng)在本企業(yè)年收入20萬(wàn)元左右，已經(jīng)不低，但受聘到民營(yíng)企業(yè)或者其他企業(yè)年薪一般可達(dá)到50萬(wàn)~60萬(wàn)元，高的甚至上百萬(wàn)元。所以有人形象比喻，中央企業(yè)成了一些國(guó)際大公司和其他所有制性質(zhì)企業(yè)的人才培訓(xùn)基地。

還有一個(gè)典型案例，2004年，我們面向全球公開招聘中央企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者，有一位在海外工作的應(yīng)聘者已經(jīng)通過了筆試和面試，這是我們急需的國(guó)際化經(jīng)營(yíng)人才，為了吸引這個(gè)人才，我們考慮按照市場(chǎng)化辦法確定他的年薪，當(dāng)時(shí)這個(gè)崗位的年薪不過30萬(wàn)元，我們打算給他60萬(wàn)元年薪，但最后還是沒有談攏，因?yàn)樗趪?guó)外的年薪是60萬(wàn)美元。

對(duì)于中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平，我們認(rèn)為要把握三條原則：一是中央企業(yè)處于激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之中，面臨各類所有制性質(zhì)企業(yè)對(duì)人才的爭(zhēng)奪，其薪酬水平必須符合市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)作原則，有利于吸引和留住優(yōu)秀人才；二是企業(yè)的薪酬水平要與其競(jìng)爭(zhēng)力相適應(yīng)，任何企業(yè)都必須控制好人力成本，使企業(yè)和產(chǎn)品保持較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，中央企業(yè)也不例外；三是要按照建設(shè)和諧社會(huì)的要求，處理好國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人的關(guān)系，這方面中央企業(yè)要發(fā)揮表率作用。