從實(shí)踐情況看，近幾年來中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平的增長(zhǎng)趨于合理，激勵(lì)不足及薪酬與業(yè)績(jī)不匹配的問題初步得到解決。我們每年增加的利潤(rùn)是1500億。中央企業(yè)負(fù)責(zé)人，包括正職副職，加在一起，大概1500多人，1500多人總薪酬每年增長(zhǎng)4500萬左右。2004—2006年是我們第一個(gè)任期考核，這幾年的數(shù)字是：2004年的企業(yè)利潤(rùn)是4879.7億，企業(yè)負(fù)責(zé)人平均年薪是35萬，35萬中有15萬是基薪，還有20萬是跟他的業(yè)績(jī)掛鉤的獎(jiǎng)金，這20萬的績(jī)效工資只付給他60%（也就是12萬），40%（也就是8萬）要到他任期完成以后才能給付；2005年當(dāng)年實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)是6377億，平均年薪是43萬；2006年支付給全部負(fù)責(zé)人的薪酬總額是5.77億，當(dāng)年實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)總額是7685億，企業(yè)負(fù)責(zé)人的平均薪酬是47.8萬。2004—2006年，中央企業(yè)利潤(rùn)的年均增長(zhǎng)是36.7%，企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬總額年平均增長(zhǎng)14.84%。這三年中，我們中央企業(yè)職工的年均收入增長(zhǎng)是15.3%。也就是說，我們平均每年多支出4500萬元薪酬，換來了每年增加利潤(rùn)1500億元。

中央企業(yè)不是在“真空”中，而是在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中。國(guó)資委沒成立以前也有人批評(píng)，說國(guó)有企業(yè)是個(gè)培訓(xùn)班，培訓(xùn)了不少人才都跑到民營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)去了。國(guó)資委成立后注意到了這個(gè)問題，也就是說我們中央企業(yè)的負(fù)責(zé)人的收入一定要和市場(chǎng)相適應(yīng)。五年來，我們贏得了一個(gè)很好的局面，大量的人才涌向中央企業(yè)，例如航天科技集團(tuán)有一大批年輕人，40歲到45歲的已經(jīng)擔(dān)任總指揮，這是2002年之前無法想象的。我們?cè)谝?guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪收入的同時(shí)，逐步規(guī)范職務(wù)消費(fèi)和兼職收入。按我的話說，前門一定要開，后門一定要關(guān)，旁門一定要清。因此，我們對(duì)“關(guān)后門”采取了很多措施，不該拿的錢一分都不碰，同時(shí)密切關(guān)注負(fù)責(zé)人與職工的收入差距。我們已經(jīng)作出規(guī)定，第二個(gè)任期從2007年到2009年，中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬，基薪部分保持不變，三年不加。這些辦法從制定的第一天起，我們就嚴(yán)格執(zhí)行，業(yè)績(jī)升、薪酬升，業(yè)績(jī)降、薪酬降。應(yīng)該說，只有嚴(yán)格執(zhí)行，這些辦法才能起到它應(yīng)有的作用。

我想要說的是，中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬是適當(dāng)?shù)?。?guó)資委這幾年的調(diào)整效果是好的，企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬得到了規(guī)范，與職工收入的差距正在逐步縮小。企業(yè)必須講效率，同時(shí)對(duì)困難職工應(yīng)該予以保障，大部分企業(yè)都建立了幫扶基金，幫助困難職工。至于上市公司的領(lǐng)導(dǎo)人的薪酬，是由董事會(huì)決定的，不是國(guó)資委決定的。我公布的負(fù)責(zé)人的收入是稅前的，他還要繳個(gè)人所得稅。