斯坦門茨表示：畫一條線，1美元；知道在哪兒畫線，9999美元。

福特公司只能付款。

還有一個有名的人物，是印度導演塔森，以品位絕佳及身價昂貴而著稱，他曾經(jīng)這樣談自己開出的價位：“你出了一個價錢，不是只買到我的導演能力以及來替你工作的這段時間，而是買到我過去所有生活精華的結(jié)晶——我喝過的每一口酒、品過的每一杯咖啡、吃過的每一餐美食、看過的每一本書、坐過的每一把椅子、談過的每一次戀愛、眼里看到過的美麗女子和風景、去過的每一個地方……你買的是我全部生命的精華，并將其化成為30秒的廣告，怎么會不貴？”

所以，一個人的價值，不僅由此刻決定，更多的是由他過往經(jīng)歷的事情來決定。老板的錢不會白發(fā)給老員工，年輕人要學會多找自己的不足，沉淀自己。

他們精通做事的延展性

一家公司里有兩家快遞在競爭。快遞單和快遞袋都放在公司前臺，有需要的人自取，愿意拿哪份都可以。從服務(wù)質(zhì)量上來說，兩家水平相同。所以，大家都是隨機自取。

此時，一家快遞公司的老業(yè)務(wù)員看了一下形勢，就挨個給大家奉上快遞單，沒有一個員工拒絕接受，因為大家都覺得要用快遞單的時候還要去前臺領(lǐng)取很麻煩，于是老業(yè)務(wù)員發(fā)的快遞單就是大家統(tǒng)一使用的快遞單，當然快遞業(yè)務(wù)也自然而然地被這個老業(yè)務(wù)員給“壟斷”了。

從這里我們可以看到，延長思考和做事的尺度，會讓你的工作有大大的不同。

一個老員工就常常能看到做事的延展性，而年輕的員工就不容易看到。

小王剛工作了一年，感覺自己的工作以服務(wù)為主，平淡無奇，于是想換一份有激情的工作?？墒撬母赣H得知她的想法后，首先表示不同意。父親的觀點是，如果這一份工作做不好，因為感覺無趣離開，那么下一份工作還是會染上這種習慣。父親讓她去觀察同樣一份工作，其他人是怎么做的。

果然，她發(fā)現(xiàn)同樣是接待重要客戶，老張的做法就與她不同，老張不會給客戶倒白開水，有的人他會準備茶，有的人會準備咖啡。就這一點，顯然做得比自己好。