你的亮點(diǎn)應(yīng)該在簡歷中的什么位置出現(xiàn)？我曾經(jīng)聽國外一個有經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)師說，在寫經(jīng)歷的時候，要特別注意把你經(jīng)歷中的亮點(diǎn)提煉出來，把它放在簡歷中最前面的位置上。后來我還看到，國內(nèi)一些有經(jīng)驗(yàn)的HR的經(jīng)理主張，在整個簡歷中，要把亮點(diǎn)放在上半頁。

對“亮點(diǎn)”擺放的位置前移、放到醒目位置的觀點(diǎn)，我比較贊同。要知道，HR部門的人員每天要看大量簡歷，如果他們看一份簡歷的時間是幾十秒，甚至十幾秒，你的亮點(diǎn)就會在第一秒鐘抓住他們的眼球，進(jìn)而使他們可以認(rèn)真地看下去并且更多地了解你！而沒有亮點(diǎn)的簡歷就可能會被放在一邊。

重要的是，簡歷中的亮點(diǎn)是你妙筆生花提煉出來的嗎？你一定可以想象到：如果經(jīng)歷中沒有亮點(diǎn)，又怎么能夠?qū)⑵涮釤挸鰜砟?？這就要思考：什么是亮點(diǎn)，怎樣鑄就你的亮點(diǎn)？

十幾年前，在今天中國知名的央視市場研究股份有限公司（CTR）剛剛建立的時候，我在那里擔(dān)任營銷副總。為了招聘，我們在報(bào)紙上打出廣告，不到一星期，就收到了幾千份簡歷。那時候，我看了每一份簡歷。無疑，那些按照千篇一律的格式寫出來的都被放在了一邊；而一些有特點(diǎn)或者叫做有亮點(diǎn)的簡歷，則被作為重點(diǎn)集中起來，并通知人員面試（在下面的故事中我對這些同事用了化名）。

我至今清楚地記得，當(dāng)時被錄用成為公司營業(yè)部經(jīng)理的江水先生的簡歷，是我一眼就看中的。他在兩頁多的簡歷中主要介紹了自己曾經(jīng)為幾個市場研究機(jī)構(gòu)做過的多項(xiàng)市場研究報(bào)告。他竟然還把兩份報(bào)告附在了后面——盡管今天的HR人員不主張把簡歷寫長，但是我得說，正是這份比較厚的附件給我留下了強(qiáng)烈的印象！當(dāng)我把他的兩份研究報(bào)告讀完的時候，心中已經(jīng)非常欽佩他了！

簡歷要寫厚嗎？不盡然！我確實(shí)看到過有HR經(jīng)理建議說一頁足夠，頂多一頁半。多了，就不看了，就扔掉了！對此我想，要是沒什么內(nèi)容可以寫的，當(dāng)然也就只好寫得比較簡單了。

再來看看另外一份經(jīng)過面試被錄用為媒介研究經(jīng)理，后來成為媒介研究總監(jiān)的劉軍先生的簡歷。這份簡歷也給我留下了很深的印象。他在簡歷中介紹了自己在工作中寫出軟件應(yīng)用方面的經(jīng)歷。盡管他的簡歷只有一頁多，但是，這段經(jīng)歷引起了我極大的注意。

關(guān)于劉先生的簡歷還有一點(diǎn)值得說的：很多人很重視自己的第一份工作，認(rèn)為它是一下就定終身的。其實(shí)不然。我記得劉先生早期是在一個地質(zhì)勘探單位工作，進(jìn)入央視調(diào)查之后才一步步成為優(yōu)秀的研究和管理人員。這看似與簡歷無關(guān)，但與一個人的就業(yè)觀念可能有關(guān)系。實(shí)際上，很多組織并不要求應(yīng)聘者所學(xué)專業(yè)與組織業(yè)務(wù)必須對口。在我工作過的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，員工的專業(yè)幾乎涵蓋了所有學(xué)科。

再來說說我的一份簡歷。進(jìn)入中央電視臺之前，我非常明確地知道，總編室需要一名研究人員。因此，我在簡歷中主要介紹了我的研究經(jīng)歷和研究成果，在簡歷的后面，附上了我曾經(jīng)在國家機(jī)關(guān)執(zhí)筆寫的一些國家社會政策的改革方案和研究報(bào)告，很快就收到了面試通知。