蒂姆的情況就是如此，他年近30 歲，畢業(yè)于常春藤盟校的法學(xué)院。他具備在公司中取得成功所需要的一切條件，不但受過(guò)良好的教育，而且有魅力，也很聰明，參加過(guò)大學(xué)體育運(yùn)動(dòng)隊(duì)的經(jīng)歷還證明了他是具有團(tuán)隊(duì)精神的人。但是，在為合伙人努力工作了4 年之后，他意識(shí)到，盡管他喜歡這份工作的某些方面，比如旅行和與正在開辟新業(yè)務(wù)的客戶交談，但有一方面他很不喜歡，那就是推敲合同的具體細(xì)節(jié)，實(shí)際上，這是他的主要工作職責(zé)。一方面，他發(fā)現(xiàn)自己希望成為坐在桌子對(duì)面的客戶，創(chuàng)立新企業(yè)；另一方面，他又擔(dān)心老板會(huì)察覺出他的心猿意馬。他找到心理治療專家進(jìn)行咨詢，根據(jù)專家的建議，蒂姆開始與人進(jìn)行信息訪談式會(huì)面，以便了解接下來(lái)他能夠從何處著手開創(chuàng)新的事業(yè)。他接觸了很多朋友、熟人和朋友的朋友，從這些訪談中受益匪淺。

信息訪談式會(huì)面通常會(huì)引申出其他的會(huì)面，以及真正的面試和聘用意向，可奇怪的是，蒂姆的這些會(huì)面并沒有給他帶來(lái)真正的面試。為什么會(huì)這樣呢？原來(lái)在這些談話中間，蒂姆總會(huì)對(duì)他當(dāng)年上法學(xué)院的決定進(jìn)行評(píng)論，說(shuō)那是個(gè)很大的錯(cuò)誤，還抱怨自己浪費(fèi)了4 年在這份工作上，以及他如何搞砸了自己的職業(yè)道路。換句話說(shuō)，他在為自己的放棄做辯解，他表現(xiàn)得更像一個(gè)放棄者，而沒有讓人覺得他會(huì)成為公司的一個(gè)人才。當(dāng)然，蒂姆并非有意為之，他沒有意識(shí)到自己的問題。

只有當(dāng)?shù)倌钒l(fā)覺自己言行的不當(dāng)之處，并且不再認(rèn)為自己是一個(gè)放棄者的時(shí)候，他才能開始得到別人的推薦與面試機(jī)會(huì)，從而最終改變自己的職業(yè)方向，走上自己希望的道路。蒂姆的經(jīng)歷絕對(duì)不是特例：文化上的阻力可能是無(wú)形的，但它們的影響巨大而且無(wú)處不在。