有人說成功沒有秘訣，只有兩個詞：堅持和謙虛。但我認為還要加上一個很重要的特質(zhì)，那就是注意細節(jié)，特別是想當(dāng)高管的人。世界上有三種東西是別人搶不走的，一是吃進肚里的東西；二是藏在心中的夢想；三是自我多年培養(yǎng)的好習(xí)慣。

注意細節(jié)就是職場人在求發(fā)展的過程中，應(yīng)該培養(yǎng)起的好習(xí)慣，但它卻經(jīng)常被忽視。許多人覺得要想升官發(fā)財就要透過社交來梳理關(guān)系和人脈，但其實據(jù)更多老板反映，社交場合并非是拔擢人才的主戰(zhàn)場，反倒是一個人平時在職場上是否注意細節(jié)，才是獲得他們青睞的關(guān)鍵。

每天的辛苦=每年的財富

曾有一項問卷調(diào)查——30歲之后最希望的成功模式是什么？有超過一半的人表示：1.希望不必一直做不快樂的事情；2.不要讓不快樂的工作成為一種宿命；3.最希望找到得以發(fā)揮專長的舞臺。

對于那些覺得自己每天上班都壓力沉重、痛不欲生者，或許想想下面這句話心里就會好過一些：每一天都很辛苦，可是每一年卻越來越容易；每一天都覺得很容易，可是卻覺得每一年過得越來越難。有位電信行業(yè)的主管如是形容他的奮斗史。

這位主管的職場前五年，每天都覺得很容易，但五年后位階和年資不成正比。某天在一場演講中聽到“人到最后比的都是細節(jié)”這句話，突然讓他茅塞頓開，他開始逐一審視自己的工作，并試著每天花十分鐘時間想想自己在工作上還有哪些可以改善的空間，他認為雖然每天的職務(wù)不變，但人其實是可以有不同的精神和態(tài)度去做事的。經(jīng)過了幾個月的調(diào)整，他的價值雖然沒有在當(dāng)年年底的工作績效中顯現(xiàn)出來，但是來年他被推薦到了一個新單位?？赡苡行┤藭査麨楹螞]有在原單位被提拔，其實，這里有所謂的“價值轉(zhuǎn)移”之說。

同樣一瓶礦泉水，在便利商店賣三元，但上了高檔餐廳或星級酒店，可能價錢就要漲十倍，所以說一個人的價值是隨時都會起變化的。放到剛剛這位職場人的身上得出的結(jié)論就是：一個人的價值往往取決于他所在的位置，當(dāng)他培養(yǎng)起注意細節(jié)的好習(xí)慣之后，給人一種“你辦事我放心”的強烈印象，就此職場打開了一扇窗，他的老板在他身上看見了以往不曾見過的風(fēng)景，于是公司成立新單位需要一位足以擔(dān)任開路先鋒的重責(zé)大任者，第一個想到的就是他。

我還曾聽過一位食品加工業(yè)的企業(yè)老總說，他從不過問主管級以上的員工“業(yè)績做得怎么樣了？跑了幾個經(jīng)銷商？今年能不能達標？”這樣的問題，但是他一定會看主管做事的細節(jié)和過程，因為他相信“一旦細節(jié)和過程對了，結(jié)果就會對”。這種管理方法讓他的事業(yè)越做越順手。