矛盾是圈內(nèi)常態(tài)，認清了這一基本事實，我們就可以在圈子中當一個“和平主義者”，盡量少被戰(zhàn)火波及。

首先，結(jié)交朋友應(yīng)該根據(jù)彼此投緣的程度，確定一個雙方都覺得安全的距離，一般的朋友距離可遠一些，生死之交和道義上的朋友距離可近一些。但關(guān)系再好，彼此也應(yīng)保持一定的距離，使雙方感覺增一分則太長，減一分則過短。過分關(guān)心別人，包辦別人的事，只會使對方感覺膩味、厭煩。同時，距離太近涉及他人的隱私，往往容易惹禍上身。

其次，要注意以下幾點：聯(lián)誼時刻，公事勿談，別對辦公室內(nèi)的任何人和事作褒貶評價；提醒自己別太搶風頭；維持良好形象，別期待和老板共享太多；和異性交往，不要恃寵而驕，要“以德服人”；和異性同事相處要一碗水端平，曖昧橋段盡量避免；注意搜集他人特有的詞語庫，范圍涉及體育賽事到電子產(chǎn)品到拉風機車；別在同事面前炫耀你的圈子資源；在死黨圈中要做到：用放大鏡看優(yōu)點，用望遠鏡看缺點；不要興高采烈地在辦公室里向眾人強調(diào)你們親切的友誼；別讓圈子封閉，讓其他同事加入。

做到以上幾點，你會發(fā)現(xiàn)自己周圍會少一些炮聲、多一些掌聲，少一些炮火、多一些焰火。在圈子中，就不會再被一些無妄之災(zāi)轟得體無完膚了。

別讓職場圈變成大圈套

不管一個人有多少個圈子，職場圈總是不會少的，這是當今社會活動最多的圈子，也是壓力最大、人際關(guān)系最復(fù)雜的圈子。只有了解圈子文化，聰明地運用職場小圈子，圈子才會成為你樂享其成的起點，而不是讓你日后悔不當初的圈套！

不管一個人有多少個圈子，職場圈總是不會少的，這是當今社會活動最多的圈子，也是壓力最大、人際關(guān)系最復(fù)雜的圈子。在職場中，我們經(jīng)常可以看到各種各樣的小圈子，經(jīng)歷、學識、思想、生活習慣的不同都可以成為那條分界線。

辦公室小圈子的確有其迷人之處，它可以給我們提供重要的社會支持。其中之一被學者們稱為“工具性社會支持”。小圈子中的人彼此熟悉，溝通良好，能互相提供協(xié)助，完成工作任務(wù)。另一種則被稱為“情感性社會支持”。工作上遇到挫折，小圈子中的伙伴會比家人更容易讀懂你的委屈，往往也更能提供安慰，減輕工作及生活所帶來的壓力。

記得公司開張不久，新進的一批人當中，有幾位是和我同一大學畢業(yè)的學弟學妹，這讓我在工作中偶爾對他們會有些照顧。有一天一位贊助人開玩笑地跟我說道：“黃總，你的學弟學妹們都形成一個小圈子了，你要小心其他人造反喲?！边@讓我滿面通紅，連連點頭——的確，工作中的圈子是個好東西，也是個壞東西，怎樣處理工作圈子，真得好好把握。

職場圈就好似一個無形的場，人脈、信息、經(jīng)驗、秘籍都可分享，你有諸多的學習機會，也有選擇和營建“圈子”的自由。某些層面，圈子的大小和質(zhì)量，甚至可以關(guān)乎你長期的職業(yè)曲線。

《西游記》里，孫悟空的金箍棒一劃，出現(xiàn)一個閃亮閃亮的圈子，好讓唐僧免受妖魔鬼怪的侵害，但是，唐僧也就失去了相應(yīng)的自由。在職場中，我們也是有意無意地在地上畫一個圈，讓自己在某個安全而固定的范圍內(nèi)活動譬如自己業(yè)已熟悉的小圈子。但經(jīng)常也會面臨這樣的情況，我們陷在圈子里出不來，圈子一不小心就變成了圈套。