一個人一旦被訴苦束縛，就會應付工作，而這是自毀前程的表現。中軟國際副總裁林惠春先生說：“抱怨是失敗的一個借口，是逃避責任的理由。這樣的人沒有胸懷，很難擔當大任。”

訴苦和嘲弄是慵懶、懦弱無能的外在表現，它們像幽靈一樣到處游蕩，令人不安。如果你想有所作為，如果你想讓自己變得優(yōu)秀，不妨在遇到不公或是心情郁悶想要發(fā)泄時多問一下自己，“我訴苦什么？有什么值得我去訴苦的？”然后平靜地將答案告訴自己。

許多時候，我們會聽見有些人在訴苦：“我們那個老板太摳門了，只給我們開這點兒工資，公司一年賺那么多錢，全是他一個人的。”有些人則訴苦：“經理干的活也不比我多多少啊，可他的薪水比我高出一大塊，他拿得多就該干得多嘛，我只要對得起這份薪水就行了，多一點兒我都不干。”

不可否認，一個單位或組織中會存在這樣或那樣不盡如人意的地方，給員工的薪水或獎勵也有不公允之處，要知道這是難免的。但在解決此類問題的對策中，消極怠工是最不可取的。很多人存在這樣一個認識誤區(qū)：我是在為老板工作，薪水一定要和我的工作等價（超額當然更好），也就是說，你在用錢購買我的勞動，你出什么樣的價錢，我就提供什么質量的工作。

消極怠工的做法是錯誤的，主要原因是：

1. 工作的目的并不只是薪水。人需要工作，需要歸屬感與認同感。一個人的才干只有在工作的磨煉中才有可能增長，一個人只有用積極愉快的心態(tài)去工作，才能從自身進步中獲得成就感。如果你對工作環(huán)境與報酬不滿意，完全可以與老板溝通或另謀他就，消極抵抗的做法只能是自毀前程。

2. 老板認識你的能力需要一個過程。也許從一開始，老板并沒有發(fā)現你的能力（因為這需要一個過程），而給你定了一個較低的薪資標準。如果你不能正確對待，消極怠工，那么你的實力就被你冰凍起來浪費掉了，你的薪水也很難有提高的可能，因為老板會認為你就這么兩下子，你對公司的貢獻比他提供的薪水還少呢。

3. 人生的每一段經歷都會留下痕跡。消極工作會給老板、同事、客戶留下一個不敬業(yè)，對公司不負責任的印象，這種負面影響不定會對你以后的工作、生活造成什么影響呢。

所以，訴苦抱怨及消極怠工的做法實在很不可取。