在眾多調(diào)查中，女性表示，彈性工作——即工作和生活可控——對我們的職業(yè)滿意度來說是非常重要的。據(jù)家庭與工作協(xié)會調(diào)查表明，有80%的女性表示她們需要更靈活的工作制。10年前，有48%的受訪女性表示我們需要的是非全時工作；2007年，60%的受訪女性表示我們更喜歡非全時工作。而公司已經(jīng)沒有必要再從它們的女性雇員那里獲取這一信息。

在弗吉尼亞的里士滿，第一資本金融公司（Capital One）早在2003年就已開始關注這一不斷增長的需求。這一金融服務公司對它內(nèi)部的女性雇員進行了一次調(diào)查，目的是了解她們在工作生活中最想要的是什么。答案是壓倒性的，即彈性工作制。而職位越高的女性，她們的這種要求就越強烈?！叭藗冋f，‘我得走了，我要去看一場足球賽；或者我得走了，我還有自己的事情要做’?！钡谝毁Y本金融公司人力資源總監(jiān)朱迪·帕仁說，“事實上，這種情況并不僅僅限于女性，男性也是如此?！?/p>

最近，通用磨坊（General Mills）對公司內(nèi)部的女性雇員進行了一次調(diào)查，以了解她們眼中有助于實現(xiàn)工作和生活平衡的最重要的因素。選項有三個：一是外部幫手（負責購買食品雜貨、收拾庭院等），二是靈活工作安排，三是短途通勤。靈活工作安排完勝另外兩個選項。結果顯示，有53%的女性表示靈活工作安排是實現(xiàn)更美好生活的關鍵，同時還有61%的女性表示，靈活工作安排是決定是否繼續(xù)在該公司工作的重要因素。

但問題是，大多數(shù)女性認為在靈活工作安排上她們并未獲得公司的足夠支持，而如果冒昧地提出靈活工作要求，她們擔心會給公司留下不良印象。