在一個不甚友好的、由男性創(chuàng)造的工作環(huán)境中，我們出現這種矛盾心理是很正常的。但與10年前不同的是，女性大規(guī)模離職已經不再是新聞，而如何修正我們的職業(yè)目標和工作習慣以做到工作與生活的平衡才是媒體關注的重點。

家庭與工作協(xié)會最近公布了一項令人震驚的調查結果：女性通常并不希望得到提拔。我們中的大多數人都樂意保持現狀。1992年，在所有接受過高等教育的女性中，57%表示她們希望承擔更多責任（當時，難道我們不都是這樣想的嗎）。然而，10年之后，只有36%的女性希望承擔更多的責任。而在2007年，這一比例進一步下降，至28%。15年間下降近30個百分點的事實表明，59%的女性不想再增加即便是一丁點兒的工作，而不管公司提供何種回報。不管是我們最終道出了心聲，還是我們已經了解了高管工作的危險性（抑或兩者兼具），但對于大多數女性來說，她們已經不再希望登上公司的最高層。

而這種事業(yè)雄心的降格同樣適用于我們中的佼佼者。家庭與工作協(xié)會的社會科學家挑選了10家世界一流的公司（如IBM、花旗集團），并對這些公司中的100名女性高管進行了調查。為得到準確的結果，研究人員對這些高管進行數周的追蹤采訪。最終，有1/3的受訪者坦承她們愿意降低自己的事業(yè)雄心。為什么？這并不是因為她們無法勝任工作，而是因為她們在個人生活上的犧牲太大。

在二十幾歲時，克莉絲汀·希南就像是一個上滿了弦的時鐘，為工作而晝夜運轉。作為克林頓政府時期白宮的高級政策分析師，漫長的工作時間、各種挑戰(zhàn)甚至壓力都成了她工作的動力?！拔蚁矚g在早上7點鐘趕到辦公室，然后與我那些聰明的同事一起工作到晚上10點鐘。而在下班之后，我也會談論工作上的事情。日復一日，從無例外。”

1995年，克莉絲汀搬到了羅得島，并接受了一個新的挑戰(zhàn)——出任布朗大學的政府與社區(qū)關系主管。相對于白宮，這里的工作節(jié)奏明顯要慢，以至于她都懷念起了先前的那種快節(jié)奏。這種狀況一直持續(xù)到她的第一個孩子出生，確切地說，是在她的第一個孩子出生幾個小時后。

“我在醫(yī)院病房里接到了學校領導打來的電話，而當時我正抱著我的孩子！她說學校里發(fā)生了一個重大事件，急需與我溝通處理。我告訴她說，‘醫(yī)生就要過來了，我得過一會兒才能打給你?！f，‘好吧，盡量在上午10點之前打給我。’”

在回顧這段往事時，克莉絲汀表示最讓她感到吃驚的并不是學校領導的要求，而是自己當時的回答。